山本龟野并不着急,他让这些卧底,先隐藏好自己的身份。
同时跟其他同事搞好关系,只要是对公司不利的,就绝对支持!
只要是对公司有益的,就想办法破坏,让这些计划落空!
只求慢慢的破坏,不搞一锤子买卖。
正好万利现在天天陪着张开妍,还以为公司上了轨道,能正常运营了。
珊珊每天要接洽业务关系,又要组织活动,忙的焦头烂额。
虽然名义上是副董事长,其实做的还是秘书的那些活。
他俩都还不知道,金福利内部已经中毒了。
渐渐的,金福利分公司上报的问题,被这些樱倭集团的奸细,全部隐瞒篡改。
下家公司的财务报账,也不会核对数据,项目拨款的速度非常快,快速消耗企业资金储备。
那些下属分公司,一看没人管了,也开始乱来,各种数据造假。
同时也不按照总公司的章程办事,克扣员工工资的行为愈发严重。
而承包金福利项目的单位,也是如此,过去先做事后付款,现在却先付款后做事。
单位老板提前拿到钱,做事就开始打折扣了。
公司的管理层被那些奸细挑唆着,每天都在吵架,谁也不服谁。
制定好的规矩也推行不下去,形同虚设。
上面打的乱七八糟,下面基层员工也惨了,说好的奖金都不发了。
过去多劳多得,现在玩末位淘汰,反正不缺劳动力。
每个月都要把干的最少的那批员工换了。
甚至没有任何考核标准,不会拍马屁的,做事踏实认真的,年纪大的经验丰富的老员工。
这些精英通通换掉,就连普通员工,最后连也开始消极怠工了,反正做不做都没有保障。
原本轻质板房两三个月,就能完工一个小区,速度非常快。
现在那些轻质板直接堆在地上,也没人看管,日晒雨淋的,破损以后就返厂维修。
做事的人懒洋洋的无精打采,一年多才能交付产品,都快赶上商品楼了。
消费者怨声载道,要不是因为价格便宜,又没有同类型的选择,他们早就换牌子了。
工厂那边的返工率越来越多,工人们也不知道问题出在什么地方。
一个好的规矩树立起来,需要成千上万的人共同遵守。
一旦有个人破坏规矩,而其他人漠不关心,那么投机取巧的人就会越来越多。
像病毒一样蔓延开来,达到一定比例后,坚持遵守规矩的人,反而会变成别人眼里的傻子。
最后所有人都会去骂,这个无辜的规矩落后。
如今的金福利就是这样,那些维系着整个企业,正常运转的规矩,都在慢慢被那些,躲在暗处的蛀虫破坏。
大家都以为金福利是个空架子,无非就是仗着产品技术过硬,才能得以生存。
可是再好的技术产品,也需要人卖出去,分发到位。
根本就是手跟脚的关系,属于辅助共生。
公司就是工厂的脚,平时看不见,却能决定未来能走多远。
金福利这次遇到的危机,是空前的,比以往的任何一次都要困难。
时间拖得越长,伤害就越大,并且难以复原。
万利还有办法,度过这次难关吗?
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