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第100章 人性化管理（第2页）

“哎呀，你们看，这老板对员工多好啊！”小李指着手机屏幕上的陈曦说道，他的眼神中流露出羡慕之情。

“是啊，每天下午还有果汁时间，咱们这里连喝口水都得抽空。”小张抹了一把额头的汗水，不满地抱怨道。

“这种老板，咱们这辈子怕是遇不到了。”老王叹了口气，继续低头忙碌着。

“不过话说回来，他们的工作看起来挺轻松的，哪像咱们这里，天天跟机器似的转个不停。”小李感叹道。

“轻松？你怕是没看清楚吧！”旁边的小赵插话道，“他们那也是有压力的，只不过老板关心员工，大家愿意为了团队努力罢了。

咱们这里，唉，说多了都是泪。”

工人们议论纷纷，有的羡慕，有的不满，还有的则陷入了沉思。

他们开始意识到，虽然陈曦工作室的工作环境看起来轻松愉悦，但背后的付出和努力同样不少。

而在这里，他们每天面对的只是繁重的劳动和冷漠的管理。

车间主任老张路过时，无意间听到了工人们的议论。

他皱了皱眉，停下脚步，沉声说道：“都别瞎议论了，好好干活！人家那种工作环境咱们羡慕不来，但咱们也有自己的职责和使命。

只要努力干好本职工作，也能赢得尊重和认可。”

工人们闻言，纷纷低下头继续工作。

但他们的心中，却对陈曦工作室的管理方式产生了深深的向往和渴望。

……

锦辉汇金融的会议室里，气氛紧张而严肃。

墙上挂着的大幅屏幕正在播放关于陈曦工作室的视频，老板和几位高层围坐在一起，眉头紧锁。

“这种管理方式，在我们这里行不通。”老板李总率先开口，他的语气坚定而果断，“我们的员工都是经过严格筛选和培训的专业人士，他们需要的是高强度的挑战和竞争，而不是这种温情脉脉的关怀。”

“没错，李总。”旁边的一位高层附和道，“我们的工作节奏快，压力大，但这种压力也带来了高效的产出和丰厚的回报。

如果过于关注员工的感受和需求，可能会让他们失去斗志和方向。”

“而且，这种管理方式也容易被模仿。”另一位高层补充道，“一旦其他公司也采取同样的策略，我们的优势也就不复存在了。”

“是的，我们要保持自己的核心竞争力。”李总点头表示赞同，“我们要继续强化团队的高效运作和竞争意识，让员工明白只有不断进步才能立于不败之地。”

会议室内，气氛愈发凝重。

员工们虽然表面上没有表达任何意见，但心中却对陈曦工作室的管理方式产生了不同的看法。

“那种氛围，看起来真的很不错。”一位年轻的员工低声说道，“每天下午还有果汁时间，真是羡慕啊。”

“羡慕有什么用？”旁边的一位老员工瞪了他一眼，“我们这里的工作节奏和强度，是他们比不了的。

我们追求的是高效和成功，不是那些虚无缥缈的东西。”

“话虽如此，但那种人文关怀也确实让人心动啊。”另一位员工感叹道，“也许我们可以从中借鉴一些经验，让工作环境更加人性化一些。”

然而，这些声音很快就被淹没在紧张而严肃的工作氛围中。

锦辉汇金融的员工们明白，在这里，竞争和成功才是唯一的追求。

他们将继续在高压和快节奏的工作环境中努力前行，追求自己的职业梦想。

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