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第299章 破茧（第2页）

第二天，吴管理顾问团队如约而至。他们深入公司各个部门，进行调研和访谈，详细了解公司的运营状况和存在的问题。经过一周的密集工作，吴顾问向项御和颜瑾提交了初步的改革方案。

“项总，颜总，根据我们的调研和分析，我建议对公司现有的部门架构进行重组，打破部门壁垒，建立以业务为导向的矩阵式管理结构。”吴顾问指着投影屏幕上的图表，条理清晰地讲解着，“同时，我们还需要对公司的业务流程进行优化，简化审批流程，提高工作效率。”

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项御和颜瑾认真听取着吴顾问的讲解，不时提出自己的疑问和想法。他们深知，改革方案的制定只是第一步，更重要的是如何将方案落地执行，并取得预期的效果。

“吴顾问，您的方案很有见地，我们会认真研究，并尽快确定最终的改革方案。”项御语气坚定地说。

方案确定后，颜瑾便开始着手准备改革的宣贯和实施工作。她组织了一系列的培训和沟通会议，向员工详细解释改革的具体内容、时间表以及对每个人的影响。

“我知道，改革会带来改变，而改变总会伴随着一些不确定性。”在一次全体员工大会上，颜瑾面对着台下数百名员工，语气真诚而坚定，“但请大家相信，我们所做的一切都是为了公司的长远展，也是为了让每一位员工都能有更好的展平台和机会。”

颜瑾用清晰易懂的语言，将复杂的改革方案拆解成一个个具体的问题，并结合实际案例进行讲解，消除了员工心中的许多疑虑和困惑。为了帮助员工更好地适应新的工作模式和流程，公司还专门组织了相关的技能培训，并安排了经验丰富的员工进行一对一的指导。

“这次改革，对我们来说既是挑战，也是机遇。”在一次部门会议上，颜瑾对着一群部门经理和骨干员工说道，“我相信，只要我们齐心协力，就一定能够克服困难，实现公司的转型升级，让项氏集团再创辉煌！”

颜瑾的话语，充满了感染力，也让在场的员工们热血沸腾。然而，在会议室的角落里，却有几双眼睛闪烁着不安和迷茫……

会议结束后，一个年轻员工走到陈代表身边，欲言又止。他张了张嘴，似乎想说什么，但最终还是什么也没说出口，只是深深地叹了口气……

第章破茧

颜瑾和项御携手站在台上，共同宣布了公司内部管理改革方案的正式启动。台下掌声雷动，但细看之下，有些员工的脸上却写满了不安。

陈代表注意到身边年轻员工的异常，关切地问道：“小李，怎么了？是不是对改革有什么顾虑？”

小李叹了口气，低声说道：“陈哥，你也知道，我在公司干了快五年了，一直都负责我现在这个岗位，对公司的流程和制度都非常熟悉。现在突然要改革，我担心自己适应不了新的工作方式，到时候被淘汰了怎么办？”

陈代表拍了拍小李的肩膀，安慰道：“你也不用太担心，公司这次改革是为了提高效率，优化流程，并不是要裁员。而且，公司还会组织培训，帮助我们适应新的工作模式。你只要认真学习，积极配合，肯定没有问题的。”

然而，并不是所有员工都能像小李一样，将心中的不安说出来。在公司内部的论坛上，关于改革的讨论愈热烈，其中不乏一些负面和消极的言论。

“这次改革，说白了就是变相裁员，那些老员工和能力不足的员工，迟早都会被淘汰。”

“是啊，听说新的绩效考核制度非常严格，完不成指标就要被降薪，压力太大了。”

“我倒觉得，维持现状挺好的，为什么要折腾呢？”

这些负面言论，像病毒一样在公司内部蔓延，让原本就对改革感到不安的员工更加焦虑和恐慌。一些部门的工作效率也开始下降，甚至出现了推诿扯皮的现象。

这一切，都被刘部门经理看在眼里。他本身就对改革方案持有抵触情绪，认为这是颜瑾在削弱他的权力，便开始暗中煽动其他部门经理和员工反对改革。

“这次改革，说到底就是颜总为了巩固自己的地位，把我们这些老臣都排挤出去。”在一次私下的聚会上，刘部门经理对着一群部门经理和骨干员工说道，“我们不能坐以待毙，一定要团结起来，维护自己的利益！”

在刘部门经理的鼓动下，一个反对改革的小团体逐渐形成。他们私下散布着各种谣言和负面消息，企图阻挠改革的推进……

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