信息就是资源。
领导最怕变成孤家寡人,下面有什么信息都不跟他通气,那他工作就没有抓手了,就会像无头苍蝇一样。
从古到今,概莫能外。
这就是为什么锦衣卫、东厂、粘杆处、密折制度会存在。
尤其是刚刚就任一方领导,更是要注重培养下属汇报的积极性。
当然,有些领导把这件事情给异化了,喜欢让下边的人打小报告,喜欢听搬弄是非的内容,想要通过这种方式把握下边的矛盾,进而控制下边。
而这些阴谋论看似有效,其实是落了下乘,梁江涛是从来不屑于搞的。
他都是行堂皇大道,阳谋为体。
一直到了晚上八点,汇报的人才渐渐没有了。
梁江涛松了松筋骨,开始批阅文件。
白天有一些紧急的文件,他都插空批了。
秘书长这个角色,是上传下达的关键,他这里可不敢耽误功夫。
好多都是直报省委书记和省委副书记的文件,都标明特急,甚至还有特提,内容十分重要,而且又十分紧急。
公文的紧急程度,分为特提、特急、加急、平级。
从右往左,紧急性依次提高。
所谓特提,时效要求比特急还要高,意味着当天就要办结,都是十万火急的大事。
好多都是中ban特别要求的材料。
还有一些涉及安全生产事故、群体**件的,都必须第一时间部署落实。
剩下的都是一些不那么紧急的内容,现在安静下来了,可以专心致志批阅文件了。
梁江涛既是省委领导的大秘书,大管家,同时又是省委办公厅这个大单位的领导,可以说一体两面,既要服务,又要决策。
比如有一个件,是关于办公厅人事调整的。
这次省委办公厅准备调整二十多名处级干部,有处长、副处长、调研员、副调研员,还有三十多名科级干部的调整。
在省直机关,科级职务不设职数限制,都是到点就提,但是也要走程序。
像这种集中的调整,一般一年搞两到三次,每次几十人,保证机关的新陈代谢,稳步前进。
正处级以下的干部,人事任免权在省委办公厅。
副厅级以上的干部,就是省管干部了,由省委组织部任命。
今天人事处长的汇报提到了,省委办公厅不同于其他省直机关。
省委组织部充分尊重省委办公厅关于厅级干部的推荐权,换句话说,一般的副厅级干部调整,以秘书长办公会的推荐为主,省委组织部那边不会过多的干涉。
这点跟以前汉东的情况差不多。
省委办公厅毕竟是服务省委务书记的部门,排名也在省委组织部前面。
省委组织部万万不敢省委办公厅面前托大,稍息立正的规矩还是要懂的。
尽管秘书长靳波早就跟他有了约定,像这种内部处级干部提拔的件,只要他签了就做数。
但考虑人事问题比较重要,梁江涛并没有轻易决定,而是认真批示请靳波同志审示。
批到九点半,才总算让一天的事告一段落。
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