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第9章 技术鸿沟产生的无力感（第2页）

按照小依的计划，往后一周时间内，每天关于智能办公软件的相关推荐规模都会维持在10亿以上。

目的就是要短时间内让所有接触网络的人都知道有这款软件。

强大的推广，给天权技术公司的官方网站带来了巨大的流量，软件下载量也在节节攀升。

仅仅一天时间，总下载量就达到了百万大关，这不算多么惊艳，但充值比例却高的吓人。

支付比例达到了六成，虽然大部分选择了最低智能套餐，而且只购买了一个月的服务，但企业智能服务套餐比例也占到了半成。

专业智能服务由于价格太贵了，目前还没有人购买，包年服务购买者同样寥寥无几。

但杨乾却是非常兴奋。

支付比例如此之高，说明用户对这套办公软件的智能服务非常肯定，之所以没有选择包年享受更低资费，还是抱有观望态度。

只要他们发现对自己的工作效率有了质的提升，以及对智能服务运用越发熟练，他们将来就离不开。

如此大规模的推广，作为国内办公软件领域的翘楚，银山公司的人也是第一时间了解了情况。

办公软件事业部的人，对这款新冒出来的智能办公系统，越测试越脸黑。

拿到测试报告，立即召开了内部会议，商量如何应对市场新出现的变化。

“刚才测试报告各位也看了，如果任由这款新办公软件发展下去，我们的办公软件必败无疑。

现在我想知道，技术部门能不能拿出对等的技术出来应对？”

压力瞬间就来到了技术部门，其主管支支吾吾了半天，这才说道：“我们虽然有人工智能技术研发储备，但两者差距太大了。

想要抹平技术差距，很抱歉，我们目前还没有任何思路。”

如果技术差距不大，作为技术部门的老大，还可以先应承下来，再通宵达旦研发，大差不差能追回不少差距。

但作为技术部门的老大，他很清楚自家公司的技术和对方的差距，已经不是用努力就能抹平的了。

事业部领导听到这话，脸色铁青，很想呵斥几句，但动了动嘴，还是没有骂出口。

因为他也是技术出身，知道其中的差距。

于是看向运营部，问道：“你们有没有办法减少我们的用户流失？”

运营部主管摸了摸自己的脑袋，语气严肃道：“如果明面上的差距不大，我们还有很多办法做到这一点。

但情况各位也知道，别说是专业人士，哪怕是小白用户，也能感受到其中的差距。

而且面对这个行业新人，着急的不只是我们，前面还有更大的高个子顶着。

我的建议是，目前我们暂时按兵不动，技术部门内部讨论，看看有没有办法提高我们的人工智能水平。

同时和我们的重要客户沟通，承诺我们会尽快完成人工智能升级，先稳住他们再说。”

技术碾压就是让竞争对手如此无奈，会议草草结束，各自回去安排任务。

而作为全球最大的办公系统供应商，s公司反应就迟缓得多，因为此时那边已经下班了。

小依在推广的时候，也刻意避开了这家公司的人员，让他们获得信息的速度慢了不少。

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