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第232章 人才发展的新挑战（第1页）

马伟杰得知企业反映新引进人才与需求存在差距的消息后，心情沉重地在办公室里踱步。

“这可不行，好不容易引进来的人才，如果不能发挥作用，那之前的努力都白费了。”马伟杰自言自语道。

他立刻召集相关部门负责人和企业代表开会。

会议室内，气氛紧张。

“大家都说说，为什么会出现这种情况？”马伟杰严肃地问道。

企业代表率先发言：“马书记，我们企业需要的是能马上上手工作的实用型人才，但新引进的人才理论知识丰富，实践经验不足。”

马伟杰皱起眉头：“那我们在引进人才的时候，是不是没有充分了解企业的需求？”

人才工作部门负责人连忙解释：“马书记，我们之前也做了调研，但可能不够深入和细致。”

马伟杰深吸一口气：“那从现在开始，我们要重新梳理人才需求，建立更精准的人才画像。”

会后，马伟杰亲自带领工作人员深入企业调研。

在一家科技企业的车间里，马伟杰与技术主管交流。

“师秦，您觉得你们企业最需要什么样的人才？”马伟杰诚恳地问道。

技术主管一边操作机器，一边说道：“马书记，我们需要那种既懂新技术，又能熟练操作设备的人才。”

马伟杰认真记录着。

回到办公室，马伟杰又组织相关人员讨论解决方案。

“我们要加强与高校、科研机构的合作，调整人才培养方案，增加实践教学环节。”马伟杰说道。

“马书记，这可能需要一些时间和资源。”有人提出困难。

马伟杰坚定地说：“再难也要做，为了坪山的发展，我们不能退缩。”

在与高校沟通的过程中，也并非一帆风顺。

“马书记，调整培养方案会涉及到课程设置、师资配备等一系列问题，不是短时间内能解决的。”高校负责人说道。

马伟杰着急地说：“但我们不能等啊，能不能先试点几个专业，逐步推进？”

经过多次协商，高校终于同意了马伟杰的提议。

与此同时，马伟杰还组织了一系列的培训和实习活动，帮助新引进的人才尽快适应企业需求。他深知，只有让这些人才真正融入到企业中，才能发挥出他们的最大潜力。为此，他精心策划了每一个环节，从课程设置到实践安排，都力求做到最好。

“大家要珍惜这次机会，多学多练，尽快提升自己的能力。”马伟杰在培训开班仪式上鼓励道。他的话语充满了期待和信任，让在场的每个人都感受到了一种无形的动力。

在一次实习总结会上，一位新引进的人才感慨地说道：“马书记，通过这次实习，我对企业的工作有了更深入的了解，也找到了自己的不足。”他的眼神中透露出坚定和决心，表示将以此次实习为契机，不断提升自己的专业技能和综合素质。

马伟杰欣慰地笑了笑，说：“那就好，希望你们都能在坪山实现自己的价值。”他知道，这些人才都是企业未来发展的中坚力量，只要给予他们足够的机会和平台，他们一定会创造出惊人的业绩。

经过一段时间的努力，人才与企业需求不匹配的问题得到了一定程度的缓解。然而，新的问题又出现了。一些人才反映，在坪山的生活配套设施还不够完善，影响了他们的工作和生活。这个问题引起了马伟杰的高度重视，他意识到，要想留住这些优秀的人才，不仅要有良好的工作环境，还要有舒适的生活条件。

马伟杰再次陷入了沉思，他开始思考如何解决这个问题。他想到了与政府部门合作，争取更多的政策支持；同时，也可以加强与社会各界的联系，吸引更多的资源投入到坪山的建设中来。此外，他还计划开展一些文化活动，丰富人才的业余生活，增强他们对坪山的归属感。

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