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第253章（第1页）

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“就是上一次我给你说的厂子那边有个工人，来厂里三年工作也不错，前不久生病了，前天人去世了，我代表厂里给了他额外六个月的工资当做抚恤金。”

姜穗宁点点头不解的看着季子书，“嗯，做的很好啊。”

这个年代还没建立完整的劳动保障合同制度，虽然说职工的劳工权益还得不到相对完善的保障权益，但是他这个生病并不属于工伤范畴，给了六个月工资已经属于非常人性化了，并没有什么问题。

季子书当然知道做的好，本来厂子改制一大堆人不服气，但因为这件事已经有人在平息怨气了，但是他想趁热打铁。

“你前几天说的员工福利和绩效考核可以再细致的说一说吗？”他想现在厂子已经私营化，要走自负盈亏的路，自然福利就要跟上，随着绩效激励政策推进，用福利收买人心不失为现阶段最重要的事情。

就偌大一个厂子，已故员工的事情不会只出一次，当然还有更多的生活中的事情。

绩效激励让他们能在工作的时候发愤图强，但福利却可以让他们真心实意把厂当家。

但如何运用这个福利其实非常有讲究，给多了别人并不一定买账，甚至出现任何问题取消一定福利的时候他们反而会怨恨厂子。

季子书现在做了几分方案，并不是特别满意，还有就是绩效激励政策。

这都是和姜穗宁讨论的她帮自己分析的。

在这些事上他觉得姜穗宁似乎有独到的见解，所以在从改制出来的这一路上他喜欢听她对现阶段做一些自己的看法。

“这个啊，当然可以，如果你需要我可以根据你的需求给你做一份详细的绩效考评方案出来。”

姜穗宁知道现代意义的绩效考核其实差不多要到九十年代左右才最早在国内市场上运用起来。

但这个绩效考核作为企业是非常好用的，但是又不能只作为流于表面的表面功夫，那样这个东西就毫无意义了。

“行，要不你今天跟我去厂里，先把厂里的问题先整合收集起来，我们再做统一的分析。”

“好。”姜穗宁正好没事，就同意的季子书的提议。

做方案她最在行了。

而且季子书接过厂子后有，他自己的股份又拆分了两分挂在两个妹妹名下，姜穗宁有种垂帘听政的感觉。

季辰岩本来打算带妻子和崽崽们去爬长城，结果儿子几句话就把人给带走了，他也就只能顺道跟着过去看看。

说到底这是儿子的第一个事业，他这个父亲还没去看过。

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