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第185章 创造更多的奇迹（第1页）

风宇和饱饱站在公司新落成的研大楼前，阳光洒在他们身上，映照出他们自信而坚定的神情。

“饱饱，这座大楼是我们新的，也是我们迈向辉煌的见证。”风宇的声音中充满了激情和期待。

饱饱微笑着回应：“风宇，我相信在我们的共同努力下，公司一定会创造更多的奇迹。”

随着公司的不断展，新的问题也接踵而至。在技术研方面，虽然已经取得了不少成果，但核心技术的突破仍面临着巨大的困难。

“风总，我们在关键技术的研上遇到了难以攻克的难题，团队已经尝试了多种方法，都没有取得理想的效果。”技术主管李明一脸愁容。

风宇沉思片刻后说道：“不要局限于现有的思维模式，邀请国内外的顶级专家进行会诊，同时加大研投入，我就不信没有突破的办法。”

饱饱立刻着手联系专家，并重新规划研资金的分配。

然而，专家们的意见并不统一，团队内部也出现了分歧，导致研工作一度陷入混乱。

“风总，专家们各持己见，团队成员也不知道该听谁的，研工作几乎停滞了。”李明焦急地说道。

风宇果断地说：“组织专家研讨会，充分讨论各种方案的优缺点，结合实际情况，制定出最可行的方案。”

饱饱积极协调各方，终于确定了统一的研方向。

在市场拓展方面，公司的产品虽然在国内市场有了一定的知名度，但要打入国际市场，还需要克服诸多障碍。

“风总，我们在国际市场上遭遇了强大的竞争对手，他们的品牌影响力和市场渠道都比我们有优势。”市场经理张华忧心忡忡。

风宇目光坚定地说：“深入研究国际市场的需求和趋势，制定差异化的市场策略，同时加强与当地合作伙伴的合作，逐步打开市场。”

饱饱带领团队对国际市场进行了详细的调研和分析。

但在与当地合作伙伴的合作过程中，由于文化差异和商业习惯的不同，产生了不少误解和冲突。

“风总，与当地合作伙伴的沟通很困难，合作进展非常缓慢。”张华无奈地说道。

风宇当机立断：“派遣专门的文化顾问和商务协调人员，加强与合作伙伴的沟通和理解，解决合作中的问题。”

饱饱迅安排相关人员前往，努力化解合作中的矛盾。

在人才培养方面，随着公司业务的快展，对高素质人才的需求越来越迫切，但现有的人才培养体系还不够完善。

“风总，新入职的员工成长度较慢，无法满足公司业务展的需求。”人力资源经理王强说道。

风宇严肃地说：“优化人才培养体系，为员工提供更多的培训和实践机会，同时建立有效的激励机制，激员工的积极性和创造力。”

饱饱着手对人才培养体系进行全面的改革和完善。

然而，在实施新的人才培养计划过程中，由于资源分配不均和培训效果评估不准确，导致部分员工对培养计划产生了质疑。

“风总，员工对新的人才培养计划不太满意，认为没有达到预期的效果。”王强着急地说道。

风宇冷静地分析：“重新评估培养计划，根据员工的反馈进行调整和优化，确保计划的有效性和公平性。”

饱饱与员工进行了深入的沟通和交流，对人才培养计划进行了改进。

在产品质量控制方面，随着产量的增加，质量问题逐渐凸显，客户的投诉也越来越多。

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