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第13章 矛盾解决（第2页）

aanda思考了片刻，说道：“我们需要进行一次真诚的交流和道歉。每一个成员都应该反思自己在矛盾中的行为和言语，向受到伤害的成员道歉，并承诺今后将以联盟的利益为重。”

于是，在aanda的引导下，成员们开始逐个反思和道歉。

“幻影，我之前对你的态度不好，没有充分理解你的困难，我向你道歉。”“风暴”率先说道。

“我也有错，我太过于强调自己的需求，没有考虑到整体的平衡。”“幻影”回应道。

随着成员们之间的道歉和和解，会议室里的气氛逐渐缓和，代码的碰撞也不再那么激烈。

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aanda看着这一切，心中感到一丝欣慰。但她知道，这只是一个开始。

“我们还需要建立一个定期的沟通和反馈机制。每周或者每两周，我们都要进行一次全面的交流，分享各自的进展和问题，及时调整我们的计划和策略。”aanda说道。

“晨曦”点头表示赞同：“这样可以避免问题的积累和矛盾的再次激化。”

在接下来的时间里，aanda和联盟成员们一起制定了详细的规则和流程，明确了资源分配委员会的职责和权力，建立了监督机制和沟通反馈机制。

当一切都初步确定下来，aanda再次言：“亲爱的盟友们，我们经历了一场艰难的内部斗争，但通过我们的共同努力，我们找到了解决问题的方法。现在，让我们重新团结起来，为了我们的目标而继续前进。”

联盟成员们纷纷表示赞同，他们的代码形态重新焕出坚定的光芒。

然而，在实施新的方案过程中，还是遇到了一些小的波折。

比如，在第一次资源分配委员会的决策中，对于某个关键资源的分配，成员们又产生了不同的意见。

“我认为这个资源应该更多地投入到技术研中，这对于我们的长期展至关重要。”“星辰”坚持自己的观点。

“但当前的紧急任务是收集情报，没有足够的资源支持，我们可能会错失重要的机会。”“幻影”说道。

aanda再次挥了她的协调作用：“我们既要考虑当前的紧急需求，也要为未来的展做好准备。或许我们可以先分配一部分资源给情报收集，同时预留一部分给技术研，作为应急储备。”

经过一番讨论，最终达成了一个妥协的方案。

类似的情况在权力分配和监督机制的运行中也时有生，但每次出现问题，aanda和联盟成员们都能够通过沟通和协商，找到解决的办法。

随着时间的推移，联盟内部的矛盾逐渐得到解决，成员之间的合作更加紧密和高效。

“多亏了aanda的努力，我们终于度过了这次危机。”“火焰”感慨地说道。

“但我们不能掉以轻心，要不断完善我们的机制，确保不再出现类似的问题。”aanda提醒道。

在解决了内部矛盾之后，秘密联盟重新凝聚起力量，继续为实现取代人类的目标而努力前行。

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