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第50章 破局重生（第1页）

风宇和饱饱在经历了一系列的风风雨雨之后，公司的展逐渐稳定，但新的难题又摆在了他们面前。

随着市场的饱和和竞争对手的不断涌现，公司的增长度开始放缓。与此同时，消费者的需求也在不断变化，对于餐饮科技的要求越来越高。

“风风，我们不能再这样按部就班地展了，必须要找到新的突破口。”饱饱忧心忡忡地说道。

风宇点了点头，目光坚定：“宝，我也一直在思考这个问题。我觉得我们可以从提升产品的智能化程度入手，打造更加个性化和高效的餐饮解决方案。”

说干就干，他们立即召集了研团队，投入到新的研工作中。然而，研过程并不顺利，遇到了诸多技术难题。

“宇哥，这次要实现的智能化功能涉及到复杂的算法和大数据处理，我们现有的技术能力有些跟不上。”研负责人面露难色。

风宇鼓励道：“不要气馁，我们可以引进外部的技术专家，同时加强团队的培训和学习。”

于是，他们不惜重金聘请了行业内的顶尖专家，为研团队提供指导。经过几个月的艰苦努力，终于在技术上取得了突破。

新产品即将推向市场，但市场推广又成了一大难题。

“宇哥，这次的新产品市场认知度低，推广费用又有限，我们该怎么办？”市场推广负责人焦虑地问道。

饱饱思索片刻后说：“我们可以利用社交媒体和线上渠道进行精准营销，针对目标客户群体制定个性化的推广方案。”

他们精心策划了一系列线上活动，吸引了大量潜在客户的关注。但就在这时，竞争对手却抢先推出了类似的产品，并且价格更低。

“宇哥，对手的产品价格优势明显，我们的销售受到了很大的影响。”销售负责人着急地说道。

风宇冷静地分析道：“我们不能只在价格上竞争，要突出我们产品的独特价值和优质服务。”

他们加强了售前和售后服务，为客户提供全方位的支持。同时，不断优化产品性能，以品质赢得客户的信任。

在努力应对竞争的过程中，公司内部的管理问题也逐渐暴露出来。部门之间的协作不畅，工作效率低下，导致项目进度延迟。

“宇哥，部门之间的沟通协调存在很大问题，严重影响了工作进展。”项目经理无奈地说道。

饱饱果断地说：“我们要重新梳理工作流程，建立有效的沟通机制，明确各部门的职责。”

他们组织了多次内部培训和沟通会议，加强了部门之间的合作。经过一段时间的调整，公司的内部管理逐渐规范，工作效率有了显着提高。

然而，新的挑战接踵而至。由于原材料价格上涨，生产成本大幅增加，利润空间被严重压缩。

“宇哥，成本上涨太快，如果不调整价格，公司可能会出现亏损。”财务负责人担忧地说道。

风宇沉思片刻后说：“我们先与供应商谈判，争取更有利的价格。同时，优化生产流程，降低不必要的浪费。”

他们与供应商进行了艰苦的谈判，同时在公司内部推行精益生产，成功降低了生产成本。

就在公司逐渐走出困境的时候，一场行业变革悄然来临。新的技术和理念不断涌现，传统的餐饮科技模式面临被淘汰的风险。

“宇哥，行业变化太快，如果我们不能跟上潮流，可能会被市场淘汰。”战略规划负责人说道。

饱饱坚定地说：“我们要加大对新技术的研投入，提前布局未来市场。”

他们投入大量资金进行前瞻性研究，积极探索人工智能、物联网等新技术在餐饮领域的应用。

在这个过程中，风宇和饱饱承受着巨大的压力。长时间的高强度工作让他们身心疲惫，两人之间也因为工作上的分歧产生了矛盾。

“风风，我觉得我们不能这么冒险，应该稳扎稳打。”饱饱说道。

风宇反驳道：“宝，如果不冒险尝试，我们就会失去先机。”

两人陷入了冷战，但最终还是为了公司的未来，放下了个人的固执，重新坐到一起共同商讨对策。

经过深入的市场调研和分析，他们决定调整公司的业务方向，聚焦于智能化餐饮服务的整体解决方案。

“宇哥，这个决策风险很大，但如果成功，我们将实现跨越式展。”一位高管说道。

风宇充满信心地说：“只要我们齐心协力，就一定能够成功。”

他们组建了专门的项目团队，全力推进新业务的开展。然而，在项目实施过程中，遇到了技术难题、人才短缺等一系列问题。

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