第54章 管理框架（第4页）
毕竟他不是真正的世家子弟。
“那不知顾大哥打算何时履行约定？”
顾铭略作思考想了几个理由。
但是感觉细节上还有些不完善，可能存在露馅的风险。
于是搪塞道。
“此事，晚上再聊。现在先处理百工坊的事情。”
说罢就开始对聂荣说着新的需要传达的内容。
韩雷见状也只好暂时作罢。
“好了！大家高兴也高兴的差不多了。
接下来我要开始宣布第二项主要内容‘晋升通道’！
咱们百工坊的基层职位有普通工人、班组长、工段长、部分主管等等
中层职位有项目经理和职能经理。
至于经理是什么，你们可以类比为掌柜，但是与掌柜的职责有一些区别。
高层职位，就是坊长和副坊长了。
各个职位要负责的内容，我会在公告上详细描述。
至于晋升。
目前分为两种形式。
一种是上级提拔，另一种是考核评优。
上级提拔应该不用我多说。
比如我这个坊长就是三小姐这个大股东给提拔上来的。
而考核评优呢，则是参考之前提到的绩效考核。
绩效考核达获得优秀评价的职工可以申请晋升职位。
当然到新职位之后呢会有三个月的考核期。
若是考核合格就视为晋升成功。
若是考核失败则退回原职位继续学习。
考核失败者之后仍然有继续参与考核评优的权力。
关于晋升这块，就说这些！
详细情况，请见公告。”
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