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第124章 人员危机（第1页）

公司内部的人员流失让三哥和凤姐倍感压力。一些核心员工因为长期的高强度工作和对公司前景的担忧，纷纷选择了跳槽。

“这可怎么办？这些员工都是公司的骨干，他们的离开会对业务造成很大影响。”凤姐着急得声音都有些颤抖。

三哥安慰道：“别慌，我们先了解一下他们离开的真正原因，看看能不能挽回。”

经过与离职员工的沟通，他们现主要问题在于员工对公司的福利待遇和职业展空间感到不满。

“我们一直为公司拼命，可工资没怎么涨，晋升机会也少。”一位离职员工说道。

三哥和凤姐意识到问题的严重性，决定立即召开员工大会。

在会上，三哥诚恳地说：“大家的付出我都看在眼里，公司现在处于困难时期，但我保证，只要我们一起努力度过难关，一定会改善大家的待遇和晋升机会。”

凤姐也补充道：“我们是一个大家庭，困难只是暂时的，只要我们团结一心，未来一定是美好的。”

然而，员工们的反应并不热烈，大家都在观望公司的实际行动。

为了留住现有员工，三哥和凤姐决定制定一套完善的员工激励计划，包括提高工资待遇、增加培训和晋升机会、改善工作环境等。

孩子们也懂事地帮忙制作了感谢员工的卡片，表达对大家的感激和期待。

在实施新的激励计划的过程中，公司的成本进一步增加，财务压力再次加大。

“这样下去，资金又要紧张了。”凤姐担心地说道。

三哥咬咬牙说：“这是必须要做的投资，只要能留住人才，一切都值得。”

经过一段时间的努力，部分员工的心态开始稳定下来，但仍有一些员工选择了离开。

就在这时，新客户的谈判也到了关键阶段。

新客户的谈判陷入了僵局，对方坚持要求更低的价格和更优惠的付款条件，而三哥和凤姐深知如果答应这些要求，公司的利润将被大幅压缩，甚至可能面临亏损。

“我们已经给出了最大的诚意，价格真的不能再降了。”三哥试图说服客户。

客户却不为所动：“如果你们不能满足我们的条件，那我们只能去找其他供应商了。”

凤姐在一旁焦急地思考着对策，她知道失去这个新客户对公司来说将是一个重大打击。

孩子们也在一旁默默地为父母加油，希望他们能够成功谈下这笔生意。

三哥和凤姐决定再次与客户进行深入沟通，详细介绍公司产品的优势和独特之处，试图让客户认识到产品的价值。

“我们的产品采用了最新的技术和优质的材料，质量和性能都是一流的。虽然价格相对高一些，但从长期来看，能为您节省更多的成本和麻烦。”凤姐耐心地解释道。

客户听后，态度稍微有所缓和，但仍然坚持要求一定的价格优惠。

经过几轮艰难的谈判，双方终于做出了一些妥协。公司在价格上做出了小幅让步，而客户则同意增加订单数量和缩短付款周期。

“总算是谈下来了，虽然不是最理想的结果，但至少能让公司继续运转下去。”三哥松了一口气。

凤姐也露出了一丝笑容：“是啊，接下来要抓紧安排生产，确保按时交付。”

然而，就在他们准备投入生产时，原材料供应商却传来了坏消息。

由于市场波动，原材料价格再次上涨，而且供应紧张，无法按时提供足额的原材料。

“这可怎么办？没有原材料，我们怎么生产？”三哥着急地说道。

凤姐皱起眉头：“赶紧联系其他供应商，看看能不能找到替代的货源。”

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