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第88章(第1页)

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口径非常统一,就像是提前商量好的一样。

以至于米星都差点怀疑凶手是否拥有一些类似于隐身、修改记忆的特殊能力。

他还特地去核对了数据库,显示没有这样的能力者和焕新食品公司有关联。

国家对能力者的户口数据、行动轨迹、能力详情的记载是非常严格的,一般来说很少会出现问题。

“你没有抓住重点,你仔细想想,现场那么多人,一定有人看到了凶手的样貌。重点在于他们为什么不说,如果是一个两个人不说也就算了,这么多人都不说,说明凶手的身份会涉及到焕新整个公司的利益,对不对?”

“没道理吧,只是打工人和公司的关系,他们为什么要这么维护焕新的利益?”

商毅清叹了口气:“你看过焕新的法务数据吗?我看他们公司的官司排开庭都排了一千场了。”

“哈?”

“你倒是多了解一下啊,焕新是出了名的,给钱多,但同时吃人血馒头的公司。”

这也是商毅清跟弟弟商毅泫打听出来的。

商毅泫对预制菜领域有莫大的兴趣,别的不说,行业内同类型公司的调研他多少还是会做一些的。其中焕新作为行业的龙头企业,也是商毅泫的重点调查对象。

商毅清问弟弟借了资料,阅读的过程中发现了几个比较特殊的地方。

第一,焕新给员工开的工资非常高,甚至是同行业同工种的三倍。但同时,他对员工的在岗时间要求是12个小时,如果加上加班的情况,每个员工的工作时长就会变成14-15个小时。这么一来,员工几乎没有自己的私人生活,只能将所有注意力都投注在工作上。

第二,焕新在挑选自己的员工。相比于其他公司更乐意选择高学历候选人进入公司,焕新却热衷于挑选家庭背景非常差的面试候选人。尤其是那种接受过贫困生资助的学生,更容易通过他们的面试。商毅清推测,焕新这么做的目的就是为了找到那些对资金有强烈需求的员工,开出高昂的薪水,让他们因为经济压力无法离开公司。

以上两点来看,焕新其实不算一个非常差劲的公司。虽然工作时长非常长,但是好歹钱是给够的,并且也会优先考虑家庭情况差的面试候选人。这对那些急需用钱的普通人来说,是一个不错的机会。

但是焕新的口碑依然很差。

主要原因是进入公司之后,很多事情与想象就有了巨大的差距。

虽然工资是同行业的三倍,但几乎没有任何其他的福利待遇,连公积金也是按照最低档次去交的。更不要说所谓的餐补,车补,过年过节的礼物和红包,这些都是完全没有的。

算下来,在焕新工作的时薪与同行业其他公司没有什么不同。

但是对一些刚入职场的新人和信息闭塞的普通人来说,他们会被高昂的收入数字吸引,根本没来得及考虑这些细节。

其次,进入焕新之后,离开变成了一件非常难以抉择的事情。

因为竞业协议。

焕新强迫几乎每一位正式员工都签署了竞业协议,但是竞业赔偿却和年终奖画了等号。如果员工要求离职,那么年终奖就会变成竞业赔偿,这么算下来,员工一分钱都没有多拿,还被迫要在家休息一年,无法参加任何其他公司的招聘。

要知道焕新招聘的员工大多家境困难,一年没有收入来源对他们来说是巨大的打击,这么算下来,很多人都只能咬咬牙在焕新里继续工作,用数目可观的工资来安慰自己。

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