第45章 人事（第2页）
她以父亲的名义给肖老爹写了一封信，简单叙述了自己这几年的经历，然后告诉他们，过了年要搬到上京，并附上京城的铺子的地址。
吩咐小红把信寄出后，她便投入忙碌的事务中去了。
林家在玫城郡的铺子有五家，有香料铺子、布庄、药铺，还有外祖那边的铺子。
一众的丫鬟婆子，方方面面的人事安排需要交待清楚，哪些走哪些留，何时查帐，年底如何结算，如何传送消息，真是千头万绪。
她头有些大，得抓紧拟个章程。
说干就干，大年初二，在外祖家吃完饭回来，她一头埋进了房间，三天没跨出门半步。
终于在初六这天，把章程拟好了，上面密密麻麻的人名，和各种象蚯蚓一样的线，足足有五大张。
她抬手揉了揉有些酸痛的肩膀，这章程是按照现代的人事管理制度进行的安排，只等出了正月，集合起来问问各自的打算。
林小文认为“管理”就是科学与人性化的有机结合，冷漠的制度结合人性的需求相融合妥协，才能制定出适合企业展的制度，企业才有向心力，管理铺子和下人也是一个道理。
初八，林老爷带着林管家和几个护卫先行出了，她决定让黄轩跟着去考察考察新宅子，她把家里的事处理利索，才好起呈赶赴京城。
林府前院，各铺子的掌柜、帐房伙计集合约有四、五十人，林小文根据差事和年龄，从大到小逐一安排。
象黄掌柜一般年纪大些的老人，都不愿意背井离乡再去适应新环境，就留下守老铺子。那些二、三十岁的年轻伙计管事，到是愿意去经京城的多。
林小文决定根据个人自愿，去京城的，自己推荐新替换人选，做好交接，一些年纪大的掌柜愿意让自己的孩子去京城历练的也可自荐，统一由她来甄选去留的人才。
来来回回忙碌了半个多月，终于把各铺子的人事都安排好了，多数对未来充满了期待，跟着能干的二小姐有肉吃，是他们渐渐形成的信条。
也有安排不合心意的，林小文也分别面谈，分析了利弊。比如有个叫焦二的伙计，脾气火爆，说话容易得罪人，这次人事安排，和他年纪差不多的都随了心意，只有他，还是继续在玫城的铺子里负责搬运。
他不服气，咕噜了几句，不巧被小顺子听见了，传到了林小文的耳朵里，如果按别的主家做法，敢质疑主子的下人，直接辞了便是。
林小文却懂的天生我才必有用的道理，专门找了焦二来面谈。
焦二是个直性子，三言两语，那不满就压不住了。
林小文见状笑道：“焦大哥，您听我说，那京城可不比咱们玫城郡，有林家这个牌子给您护着，一般人不敢对咱们怎样。”
“那京城可是掉个砖头砸倒十人，到有九人是非富即贵的。”
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