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第33章 这也是他们多次提出的警戒（第2页）

毕竟亲信，自然要给予优待：

"小顾，你怎么过来了？来坐呀。"

顾飞直接说来意："邱主任，今天有件事想请教您：我们工厂的人员调遣表格，您是否有所保留？"

"我想查看人事上的安排状况。"他说得直接了当。

邱志军闻言，面色阴郁了下来：

"小顾，你是打算来试探我的工作吧？"

顾飞摇了摇头："不，我只是想看看我头顶上有哪些领导层。"

"难道你又要拉拢关系了？"邱主任愈不快。

跟这家伙沟通真是费劲！

没办法，顾飞只得转而问："邱主任，赔偿金流程您经手过吗？"

邱主任一听气不打一处来，将手中的笔一拍桌子：

"你在说什么！"

"我能处理这些吗？我是管理人，怎么可能会涉及款项事宜？"

"说说清楚，你的目的何在？这样子让人一头雾水的我可吃不消。"

明白了他的意思，与这号人物说话必须一语点明核心。

他终于吐露了关于赔款被盗、杨厂长要求调查的事情。

这下邱主任彻底怒气上涌，从椅子上站起，语气激动：

"胡闹！这也太过份了吧！"

"怪不得你之前东拉西扯不敢直说，原来是害怕我掺和其中。"

"我可以肯定，这件事我清白无比，绝无关联！"

“你等等，我现在立刻给你找出我们工厂的人员关系表或者职工名录。"

“哦，应该是指职工表才对。"

“你就等着吧。"

说着，邱志军一边忙碌地寻找一边催促道。

约莫过了五分钟的样子，邱志军才从抽屉深处找出了一份旧得几乎不用的职员关系图。

顾飞走上前仔细观察，注意到那竟然是手绘版本，主厨的名字还是何雨柱，似乎已经好久没有人动过。

“瞧，厂里的人员通常变化不明显，新人进进出出倒是常见现象。"

“因此这份名单一直没有更新过。"

他边说边拿起笔，准备把何雨柱的名字改换成顾飞。

顾飞对此点头称是，他看出大型、老牌工厂内部门间的权衡稳定。

顺着他手指的方向看，随着管理等级升高，他现主厨已升职成主管级别的，再往上由人力资源负责员工的安排和管理。

更往上层，则是以李副厂长以及杨厂长为核心。

因此，即使起初他的投诉跨越级别大，但在担任主厨之后，顶多就只需跳过两名领导层次。

哪怕只是两名，也能显示出工厂领导对他照顾的程度了。

当前最关键的人并非厨师本人，而是他的父亲——顾国兴，一个技术人员，在西厂二车间第三小组。

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据邱志军所说，整个车间的工作都离不开他父亲的智慧，而这是邱志军通过间接了解知道的，因为少有时间亲自到车间。

再往上一层是小组组长，紧接着就是车间主任，直接隶属于李副厂长管理。

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