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第八章 游客（第1页）

上午十点，一位快递小哥送工作和id牌。崔建很好奇问：“从韩城？”

“错。”

快递小哥知道崔建想什，补充一句：“过个地点需要加额外三万配送费。”

“谢谢你，再见。”

“再见。”

快递小哥在手机点了几下，和崔建告辞，走多远，崔建电话响起：“喂，你好。”

“你好，崔建吗？”

“，你哪位？”

“行政办公室秘书郑磊，请问你否收到制与id牌？”

说话一位男子。

“。”

郑磊道：“那就好，况你可以联系保安部副主管。虽然你隶属行政部，但你大部分工作上事们都无法直接处理。过保安部协助你处理事务，你受保安部领导。说你明白吗？”

崔建总结道：“事找保安部，但保安部事能找。”

郑磊笑道：“你总结非常正确，们毕竟行政部。祝你工作愉快。”

部门歧视、部门优越感在集团公司中也算屡见鲜。

“谢谢，也祝你工作顺利。”

“再见。”

“再见。”

两套全新黄装，具备一定防水功能，款式就普通蓝领工作。说白点就集团公司内部清洁工衣。此外一件深雨衣，一件反光马甲，一双工作鞋。

id牌上写了崔建信息：林氏集团行政部，崔建，p。

林氏集团和其他大集团一样，采用了员工分级制，最低实习生p，只基本工资和基本医疗保险。p最基层员工，拥基本福利，拿基础工资和绩效奖金，半年奖，年终奖等。

举例说，p基本工资一千，行政部绩效奖金，崔建岗位薪水倍，那崔建月薪就oo。假设崔建升级到p，p可以拿倍基本工资，也就ooo乘再乘以。

p只员工级别，代表员工职位，些技术才级别远比主管和理高。直白点说就企业给你定位价值。

理论上说，行政部除了p实习生外，最低级别也p。只过崔建个岗位任何技术量，并且基本见到领导，属于集团公司中最边缘成员。能直接跳过实习期，能奢求太多。

崔建今天任务锻炼搞钱，前者崔建门清，者他就门外汉了，除了借钱贷款外，他真什搞钱门路。偷小学生零花钱当然算，那教育，一种比较受大众接受爱教育。

寻思了半天，除了把院种蔬菜卖了换钱外，崔建能想到更好办法。但崔建又想把时间浪费在卖菜上，于在第三天开车下山去市购物时，崔建着脸问板娘：“板娘，能赊账吗？”

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