“嫌我烦那早点休息,晚安。”
一吐为快之后,慕婉莹道晚安。
米乐“赚就赚赔就赔,不要多想,就是把我家败光我也绝不会跳楼。”
唐斗假装很不自信。
“别太乐观,铺的网越大,风险也越大,投入两千万,跌起来缩水几十万上百万太正常了,就是一眨眼的功夫,我都有点害怕了。”
米乐着唐斗道。
“按照现在的收益,第一个小目标四个多月就能完成。”
私人办公室,米乐咔咔的夹核桃,边自己吃,边给唐斗夹。
把招聘信息编辑好发布出去,乔麦打印了几分公司的合同,给几人发下去。
乔麦秒懂,就是不能只知道傻乎乎的择优,职场的规则太复杂了。
郭婧继续指导乔麦,也是暗示。
“招人不是什么岗位都工作经验越丰富越好,要考虑公司配置。也要考虑个人条件,比如有些岗位要高能力低颜值,有些岗位则要高颜值低能力,通过这些来平衡竞争力。”
“还有女生不要太活跃,咱公司不是技术流,现在也不需要有很强的公关能力,比如前台也不需要多少经验,你删选应聘者的时候要考虑好自己的生存空间,当然,你要利用现在的优先优势尽快提升自己的业务能力和竞争力。”
乔麦懂了,不过想想也是,假如她是米总,也不喜欢办公室,尤其唐总身边有比自己颜值高的。
“米总就很漂亮了。”
职场的水太深了。
乔麦恍然的点点头,还有这规则,有些女的面试前还精心打扮,这不是适得其反吗幸亏她面试那早忙的没来得及打扮,不然恐怕也直接被ass了。
郭婧小声道。
“女的不能比米总漂亮,比米总漂亮的你初试后可以直接ass掉。”
“婧哥哥,招聘新人有没有什么特别的要求”
工作像山一样压过来了,乔麦却一头雾水,唐斗和米乐进私人办公室后,乔麦问郭婧
现在的六人转正后都成了领导,工作热情不言而喻,刚开完会就投入繁忙的工作中。
福利薪资体系是根据公司效益和当前规模设定的,随着乐斗的壮大,福利薪资以后也会调整。
乔麦心里打起小算盘,真激动。
职位升了不知道工资会不会升,按照公司薪资福利体系,人事主管月薪底薪就过万了,转正后加上各项福利补贴,达到一万八千多。
不过机会摆在眼前,她自然不会放弃。
乔麦受宠若惊,虽然人事主管是她入职以来的奋斗目标,可这么短时间就达到还是幸福来的太突然,同时感觉压力山大,她完全没有经验呀
郭婧很平静,升为财务主管在她意料之中。
米乐把公司扩展规划发群里,让乔麦打印。
“小麦姐主管人事,把你们的人事档案,劳动合同尽快完善,已经二月底了,三月份前把所有人的转正信息完成,这关系到你们下个月的薪资,还有根据岗位要求尽快负责招聘新职员”
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