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第66章 权利的任性（第1页）

半个小时后，轧钢厂会议室。

在一片热烈的掌声中，一众厂党委领导全票通过了关于红星轧钢厂启动造车，以及试制红星l1小汽车的计划。

这个决定无疑是具有历史意义的，它标志着红星轧钢厂迈出了向多元化展的重要一步。

而杨晨作为这一项目的提出者，同时也是整个造车计划的设计师，他的才华和努力得到了所有人的认可。

因此，毫无悬念地，杨晨被任命为轧钢厂造车计划的总工程师，以及造车项目组组长。

除此之外，杨厂长、杨书记和厂里的吕、李两位副厂长，以及技术部部长宋思明等厂委重要人物担任副组长，现场在座的其他厂领导担任组员。

这样的安排既能让所有厂领导利益均沾，还能平摊风险，确保了整个造车项目的高效运作和各个方面的协调配合。

杨晨对这样的安排也很满意！

他不怕有人分摊功劳，就怕有人搞破坏。

现在杨厂长和杨书记这样的安排，无异于把轧钢厂的整个领导班子都拉了进来，形成了一个利益共同体。

这样的好处也很明显，当后面杨晨提出将自己负责的新轧钢车间改造成合金渗碳钢生产线时，所有人都表示支持，没有人反对。

在他们眼里，反正车造车了，这个新车间就是生产红星汽车的一大助力。

没有成功，大不了再改造回来。

杨厂长和杨书记正是出于这种考虑，还做了一个顺水人情，主动把上午正在举行的新轧钢车间招聘决定权交到了杨晨手里。

毕竟杨晨现在还兼任着新轧钢车间主任，只要能让他高兴，区区招聘名额都是小事！

如果能把杨晨留在厂里，等到红星l1汽车样车一问世，他们就可以坐收渔翁之利。

到那时，功劳有了，说不定汽车项目还能留在厂里。

而正是出于这种考虑，分管人事科的李副厂长更是当场表态：“杨工，新车间招聘的事就辛苦你了！”

“你放心，我一会就通知人事科，让他们全力配合你的工作。”

“你说要谁就要谁，你说不要，就算有人打招呼我们也绝对不会让他面试成功……”

听到这话，杨晨微笑着点点头道：“谢谢杨厂长、杨书记，还有李副厂长和在座各位领导对我工作的支持！”

“你们放心，招聘工作关系着我们接下来的造车大计。既然各位领导信得过我，那我必不负众望……”

会议结束后，杨晨和宋思明打了一声招呼，就急匆匆的赶到了厂门口临时搭建的面试处。

李副厂长也随即给厂门口的保安室打了一个电话，通知那边负责招聘的人事科人员全力听从杨晨指挥。

轧钢厂门口。

人事科科长李茂林接到通知，连忙带人来到了杨晨面前。

双方打了一声招呼后，李茂林客气的说道：“杨工，情况李副厂长都在电话里跟我说了……现在简历都在这里，我们人事科所有人员全部听您安排。”

“您看，我们接下来该怎么做？”

杨晨点点头，“那好，我就不客气了！李科长，麻烦你让人事科的人将厂门口所有等待面试的人分成两队。”

“每十人为一组，你我二人各带5人进行面试……最后剩下的人负责现场维持秩序，安抚没有面试上的群众……”

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