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第343章 实践是检验真理的唯一标准（第2页）

柯佩臻斜了他一眼：“我脑子一直比你好。”

“我！”唐拓一下被怼到痛处，瞬间气结，瞪着眼睛想了半天才道，“你敢说你能搞定刘璐文？敢说你管理能力没问题？要不是我过来帮你，恐怕你这会儿都被她送回李行长那了吧？！”

柯佩臻刚刚冒出来的一点儿生机又被打没了：“但这不是主要问题。”

“哎哟喂，从哪儿学的嘴硬？”唐拓忍不住嘲讽起来，“我现你跟你那小女朋友就没学到什么好的，本事没长，光长嘴皮子了！”

何夜白赶紧过去打断他们的争吵：“我们先继续讨论主要问题，好吗？”

等到两个人都不再做声，何夜白问柯佩臻：“既然你说你手下的副行长业务能力不足，能举例说说，是哪些方面不足吗？”

柯佩臻起身从桌面上拿出一份报表递给何夜白，指着上面的业绩指标说：“我分析过这些数据，虽然对公客户的业绩和一些个人大客户她都做了一些手脚，但其他方面的零售指标也都很差，而且长期以来都始终没什么波动。只是往期其他指标好，盖过了它们的问题。但是指标都差的时候，横向对比一看就看出来了。”

唐拓这时插话道：“这不是我告诉你的吗？我教你分析的么？你跑来现学现卖？”

柯佩臻说：“你只是看出表面问题，我刚说的是更深层次的问题。”

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唐拓：“我特么……”

何夜白赶紧拦住他：“既然是这样，就说明我提出的两点问题都存在。柯佩臻的向下管理能力不行，他手下的副行长乃至整个业务条线的员工个人业务能力也都不行。问题已经找到，我们不如想着如何解决掉，你说对不？”

唐拓狠狠点头：“对！上下都不行，营业部它就不行！”

柯佩臻：“要是这么说的话……”

何夜白没让他说，而是劝唐拓：“既然李行长之前就要求你从人力资源改革方面查找问题，那你就从这里入手去做。说到管理能力，你不妨就当作是中高层管理人员的培训工作没有落到实处，要说是个人业务水平，你也当作是技能培训没能与实际业务相结合。你换个角度想想，这些问题，是否也是目前人力改革存在的问题？”

这话唐拓没法否认，他点点头：“非要这么说，也不是不行。那我把问题都揽到自己身上，就眼看着他那个副行长到我们部门，然后顶掉大业的位置？”

“当然不是，”何夜白解释道，“你不妨好好想想，与其逼着柯佩臻去找李行长放弃送人的打算，为什么不趁这个机会拿营业部做试点，让他帮着你一起把人员管理做好呢？”

唐拓顿时有种醍醐灌顶的感觉，有句话不是说的好么：实践是检验真理的唯一标准。

要是把他搞的培训当作是真理的灌输，那么基层的业绩就是实践的结果。

如果真的能拿营业部作为试点，他往后的改革工作不就都有了以结果为导向的参考？

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