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第七百三十七章 新生力量（第1页）

中森明菜拿着徐建军一蹴而就的曲谱，一边哼唱一边摇摆，欢快自在，乐哉逍遥。

可是渐渐的她就放慢一切动作，认真地揣摩起来，等到最后更像是被施了定身咒，站在那里一动不动，捧着曲谱如获至宝。

徐建军给人家灌输完自己想输出的东西，就任由小明菜在知识的汪洋里遨游，他自己则通过电话处理积压的问题。

其实他如今涉足的领域越来越多，就算拥有堪比计算机的记忆力和处理能力，有的时候也会被繁琐的事情所牵绊。

这跟徐建军原本的享受人生计划相违背，所以他现在对助理的需求是越来越迫切了。

铃木智村倒是从世嘉内部给他推荐了一个，但徐建军简单面试了一下，不知道是不是太紧张的缘故，表现的不太让人满意。

助理这个物种，其实跟领导的秘书有些相像，也分很多种。

最基础的，就只能做一些端茶递水，迎来送往的活儿，能做好老板的日程安排，已经算是稍微有点进步空间了。

能力再强一点的，其实是可以代替老板做一些无关大局的繁琐工作，比如人脉的维护，恰到好处的问候，关键节日的礼物。

能把牵涉到的重要客户，以及官面上的人物做好沟通，保持良好关系，这样的人培养一段时间外放出去，绝对是干行政的一把好手。

徐建军真正需要的，其实是相当于董事长助理的人选，他人不在这边的时候，甚至都可以代表他行使一定权力。

他安排铃木智村进世嘉管理层，前期干的就是这个工作，但铃木这样的二代，肯定是要向更上一层挑战的，他自身掌握的能量，也不适合长期担任这样的职务。

关键铃木智村也不是干这种活儿的真材实料，他能安心把自己负责的销售工作搞明白，已经算是二代里面的翘楚了。

而掺沙子塞进世嘉的崔国康，虽然跟徐建军是来自一个国家的同胞，但这个位置还不适合找他那样的人。

不是徐建军对留学不归的人有什么偏见，而是因为他是和徐建军一个时期考的大学。

人的心理是很微妙的东西，如果他因为嫉妒或者其他情绪，将来给徐建军添乱，又掌握自己太多，那就会是个大麻烦。

而保持现在这种敬而远之的态度，平等条件下，晋升机会适当向他倾斜一下，他还会对你感恩戴德。

找不到合适的人选，徐建军就只能自己想办法培养，而什么人的可塑性最强，自身素质又够硬，当然非大学生莫属了。

世嘉今年业务量爆，小日子这边也完成了整合，正是大展拳脚的关键时刻，自然也需要更多优秀人才的加入，中山隼雄物色的人，徐建军无意去抢，没有必要因为这点小事，弄的双方不愉快。

于是他就授意世嘉的人事部门从还没毕业的学生中又新招了几个优秀苗子，亲自面试。

就算不适合做他助理，但也能丢到其他部门历练，毕竟这也算是老板亲自拍板收下的人，天子门生，将来前途一片光明。

人事部门的负责人，还是第一次接到来自董事长的命令，目前世嘉的风向标再清楚不过，就连根深蒂固的中山隼雄都得看董事长脸色行事。

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