由校方这边进行推广宣传,给管家服务提供人才。
而管家服务这边每年必须提供一百个正式岗位,一百个兼职岗位以上。
目前这一座大学每年的毕业生在两千人左右,人数算是比较多。
管家服务提供一百个正式岗位,那直接就解决了5%的就业问题。
这已经算是不少了,要知道,现在一个普通二本大学,正常就业率能够达到30%就算不错。
一些学校为了拉高就业率,基本上都会使出各种招数。
比如灵活就业,问什么灵活就业,就说自己在家做自媒体。
以此来拉高学校的就业率,达到80%以上。
这种都是自欺欺人,学校领导对自家学校那自然是清楚。
除了一百个正式员工,还有一百个兼职。
招聘下来,直接搞定学校10%的就业率。
在谈拢的时候,校长笑的很开心,现在学生找工作越来越难,他都快愁死了。
为此,学校需要付出的只不过是给管家服务宣传一下。
但就管家服务的待遇来说,只要他们学校宣传,肯定有一大堆人愿意干。
对于管家服务来说,能够在学校进行人才挑选,也更加方便员工的录取。
后续只要扩张,那肯定需要源源不断的员工。
一百个员工而已,现在他们一家店就需要一百个正式工,两百个兼职。
就目前十五家店,他们就为社会提供了4500个就业岗位!
4500个就业岗位,虽然其中三分之二属于兼职。
但同样已经算是一个大型企业的规模。
这规模,哪怕是放在鹏城,同样算是不小。
不过想要被特别重视,那当然不存在。
如果这个规模放在一般的地级市,那情况则完全不同。
再放到县级市的话,说话都有一定份量了。
至于放到乡镇之中,那更加不用说,绝对是一个地方的支柱。
李传文已经和学校谈完合作的事情,从学校里面出来。
这一次的谈判只能算是一个试探。
试探学校对他们企业的态度。
通过一个学校,基本上就能推测出后续学校的态度。
大家目前的处境都差不多。
企业到学校抢人的时代已经过去。
现在是蜂拥而出的学生抢夺企业的工作岗位。
通过这一个学校,李传文已经可以确定,后续他想要与多少个学校达成合作都没有问题。
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