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第八十九章七天主管的培训店长的培训求月票（第2页）

这便是现在四家店面内员工的想法。

不过员工们很快就发现，现在基本上已经没什么新人。

他们四家店都已经是发展了一段时间，稳定了下来。

员工也都暂时是饱和的情况。

这哪里来的新人？

有些员工和李传文熟悉一下，在店内也会与李传文交流。

“店长，现在新人都没有，这带新福利发出来也没用啊，就跟给年龄超过110岁的老人发养老金一样，我也得活到110岁才行。”有员工哭笑不得道。

“放心，既然这个公告都发出来了，接下来还会没有新人给你们带？不要嫌烦就好。”李传文笑呵呵道。

接下来要招聘足够十家店面的员工，不说一次性全部招够。

就算招一部分的情况下，一个人最少也要带一个新员工，多一点的两三个也正常。

“是吗？那到时候可得给我多分几个新人，店长我跟你说，在学校我是出了名的爱帮助学弟，带新人这种事，你找我准没有问题。”董云翔在打听到自己需要的信息后，一时间也是凑上去，想要提前捞一点好处。

爱哭的孩子有奶喝，闹腾的孩子有人疼，他要是老老实实一句话不说，等着安排，就算有也不会太多。

很多时候想要更多好处，那就要主动出击。

“行，到时候我多给伱几个人，不过你要是带不好，那我可唯你是问。”李传文严肃道。

“没问题，就这些简单的活我还能带不好？稍微让他们适应适应就o的k。”董云翔信心十足，甚至跃跃欲试。

（）;（）　　等这小子走后，李传文默默在主管观察名单上记上董云翔的名字。

接下来大量招收新人，让老员工带的同时，也是很好的一次能力观察。

主管，店长，那些只是带更多的人，老员工带新人，那只是带很少的人。

但从这个带新人的过程中，就能看出一个人的沟通能力。

沟通能力好的，带新人方面，肯定会好很多。

而主管，店长这些，首要的就是沟通能力。

刚好大量新人涌进来，也能让他观察出一批合适的管理层。

不仅仅是他在观察，其他管理层同样在观察，只要有合适的人，就记录下来，放进观察名单。

等后面经过考核后，能够胜任管理层，就会让他们直接上任。

在制定好带新福利后，李传文接着就开始开启招人计划。

现在管家服务招人也不是很需要让张宝林他们去宣传。

主要也是张宝林他们能宣传的也都已经宣传了。

管家服务的福利待遇，招人条件，早就已经传开。

而且，管家服务是有一个专门的招人小程序，【管家招聘】。

这个管家招聘，张宝林以及店内的员工，早就在各大毕业生群聊里面推广开来。

之前有许多人想要加入管家服务，只是名额没了，后续就让他们关注管家招聘这个小程序。

并且告诉他们，管家招聘小程序除了招聘信息，不会推送任何广告，如果想来管家服务上班的话。

最好不要关闭通知，这样他们管家服务招人他们就会第一时间接到通知。

这个小程序在做出来后，一直处于推广阶段，没什么人知道。

现在经过一段时间的推广，关注的人高达一万多。

李传文相信，现在第一次使用这个小程序，绝对能够给他带来一大波员工。

而这些员工后续也会推广这个app，让身边的人知道，让更多毕业生知道。

要知道，毕业生除了自己学校认识人，其他学校也可能有认识的人，比如高中分散到各地的同学。

这些分散到其他地方，其他学校的同学如果也来到他们这里上班。

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