四个经理,四份计划,一股脑的都呈到王晨的办公桌上。
这个时候,选择谁,用谁,就是王晨的工作了。
可他偏不。
“把这些东西都拿走,回去做出文件,到时候我会召开高层会议,投票选择。”
公关部不仅要对外搞好关系,对内也一样,谁能获得的支持多,也能变相展现工作能力。
王晨当然可以进行独裁,直接选择一个。
可那样会打击另外三人的积极性,对今后的工作不利。
他跟四人没有利益往来,没必要力挺一个人。
所以,召开高层会议就很有必要了,给自己留点缓冲余地,今后也好开展工作。
身为老大,不能直接冲在第一线,反正到时候你们先选,我最后再选。
果然,杜小柔笑着躬身,转头时,眼神微眯的着三人,火药味弥漫,一脸杀气。
其他三人也不甘示弱,回瞪了过去。
#小碧池,天天盯着王总,刚回来你就敲门,就不能矜持点吗。
#老娘愿意,就你们仨,只配在老娘屁股后面吃灰。
四人用眼神交流,进行了一番骂战,恭恭敬敬的离开办公室。
.......
第二天,召开高层会议,四个经理对各自计划进行阐述跟讲解。
既然是国企,那就要以城市发展为己任,尽可能的为城市作出贡献。
这样一来,公司形象就变得非常重要,现在三佰工程一直在继续,公司没有产出,没有盈利,大家就要在别的地方下功夫。
这叫保持热度。
王晨仔细听了四个人的计划,他不得不承认,贴合市场,更讲究润雨细无声的方案,还是当属杜小柔跟周嘉丽两人。
他没有表现出倾向性,“大家说说吧,四个方案,哪种更适合咱们公司,优势、劣势、有什么想法都可以仔细说说。”
新成立的公司有一点好处是老公司无法比拟的就是公司活力。
无论是向上还是向下,大家都需要一些切实的功绩来巩固地位。
上一个拉梭子的公关总监,已经被王晨撸了。
所以,人际关系、人情世故,都要在自身够硬的情况下的点缀。
几个跟张李两位男经理关系好的高管,给了对方一个莫能助的表情。
他们明白,只要敢昧着良心支持俩人,王晨就敢撸掉自己的职务。
前车之鉴犹在,没人头铁的敢往上撞。
整个公司别管内部如何倾轧,明面上都要为董事长服务,按照王晨的意愿行事,而对方的处事手段雷厉风行,连续树立威严之下,大家都在转变思路,紧贴王晨的管理理念。
“周经理的很好,建设一个体育馆,在引进一些健身器材,在上面贴上我们京海果业的标志,无形中一直在给我们打广告,长期发展。”副总陶德明说。
“杜经理的方案主打对外宣传,尤其是反客为主,请来知名设计师,建造出一个带有我们京海果业特色的建筑,把附属楼,变成主教育楼,这点也很符合我们的初衷。”另一位副总田高畅说。
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