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第132章 公民等级系统（第3页）

她喘着气，拍了拍胸口，一副害怕的样子：

“好险，差点就迟到了！”

现在除了一些特殊的机构以及岗位外，许多地方都实行了打卡制，记录工时。

如果迟到，是要被扣信用点数的！

这多吓人，没有工人愿意迟到。

阿丽拉作为车间的主管，管理着十几条流水线。

虽然厂长竭力邀请她担任副厂长，但她还是拒绝了。

她不适应那样的环境，更喜欢待在车间里。

很快，阿丽拉便开始了工作。

她要为工人们示范新产品的生产工作流程。

工人们现在工作比之前更努力了。

因为除了基础的10点信用点。

对于干活更快、更积极的模范工人，还有额外的信用点数奖励。

而且最优秀的工人，还能有成为工人代表的机会。

因为每隔五年，就会增加一批工人代表名额。

灵网会根据各领域工人的数量，计算出各领域的工人代表名额。

然后对相关的数据进行判断、筛选，最终选出合适的工人代表。

（）;（）　　同时，那些不思进取、不符合条件的工人代表，将会被降级处理。

将工人代表的数量保持在合理的范围内。

这中间没有任何的人工干预。

换句话说，每个工人都有成为代表、成为三等公民的机会。

其他领域也是如此。

这就给了所有人一个希望。

任何职业、阶层，都能够焕发光彩！

时间总是过得很快，当机械装置提示下班后，工人们纷纷打卡回去休息。

阿丽拉总是最后一个走的。

她刚打完卡，便有个清秀的男子来找她。

邀请她周末一起去教会祈福。

那男子是厂长的小儿子帕迪，是隔壁部门的主管。

灵网录入人口信息后，小幅度地调整了一些职位，剔除了一批凭借权力占据职位的无能者。

罗恩可以允许部分的权力恩萌，但是你必须要有基本的能力，才能坐上父辈给予你的位置。

帕迪能继续留在部门主管的位置，想必也是有点能力的。

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