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第233章 公司第一次职级体系调整（第2页）

“公”白薇薇拉着长音喊道。

“嗯，你们两吵归吵，闹归闹，要伤了和气。”

张林劝道，种事，个月他知道处理多少，处理起游刃余。

而继续说道：“薇薇，会议准备样了？到齐了吗？”

“哎呀。”

白薇薇一拍脑袋，吐了吐舌头，开口道：“和繁星吵得差点忘了，都繁星误。

程副总、张副总和事部李总监等在会议室了，让过通知张总你过去开会。”

“你。”

张林敲了一下白薇薇额头，说道：“整天就知道钓凯子，现在凯子钓到了，也知道在工作上多用点心，办事马虎。

下次再样，罚你一个月零花钱。

走了，去开会。”

张林说完就向前走去，走了几步现两在里和斗似，在互相盯着斗气。

“走，在里大瞪小干嘛。”

“哦，了。”

一场会议从上午九点开始，直到十点才结束。

关于公司独职级体系划分顺利通过，张林卸任总裁以只担任集团董事长，再兼职公司总裁一职务，由程宇接任成九州集团总裁，张益民成公司执行副总裁，在程宇出差时代管公司。

九州物业郭昱晨提升公司副总裁，公司益壮大，尤其需要保密公司增多，都按照一级子公司创建，提升郭昱晨级别，让其更容易安排集团公司安保事宜。

过今天个会议最重要提高了集团力资元部和财务部、审计部职权。

力资元部和财务部升级，由前总监管理升级直接由副总裁管理。

样就可以顺理成章管理香江那边九州国际力资元和财务等，会造成级别够管理了问题。

虽然多花了点钱工资，但可以更好管理公司些值得。

力资元部和财务部变化虽大，但次会议变化最大。

审计部才次会议变化最大。

审计部直接独立出，再受总裁管理，现在改直接由张林直辖管理，张林一双，更好监督审计全公司。

些改变也只暂时，力资元部、财务部改变需要等期工作中观察，如果效率、管理变会再次做调整。

而且等以九州半导体、九州电子、大秦动力、九州航空以及九州地产展一两年，壮大，需要再次做出改变。

到时先说半导体、电子等些着成集团公司潜力公司，只说九州地产一家公司。

现在着张林大手笔千亿资金注入，九州地产成一家大规模集团公司必然。

吴军自从过完年开始在全国一线城市寻找合适地皮，大规模拿地。

趁着次全球大放水和国内“四万亿”救市大量利好消息，波地产暴涨机会，九州地产规模肯定会越越大，万亿市值都小意思。

到时候，现在实行一套职级体系肯定适合，需要一套新职级体系。

那需要几年，现在公司开始了由事部牵头第一次职级体系调整，等调整完毕，公司展提引擎准备好，急需上路检验。

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