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第181章 招兵买马（第2页）

照这个赚钱速度下去，一年赚的钱，还赶不上周乐一个月的开销。

在这几天时间里，周乐凡事都亲力亲为，没办法，老周很多事情都不懂，周乐虽然也不是很懂，但是三个臭皮匠，还顶一个诸葛亮。

不仅约谈了一些之前联系上的钓鱼博主，签订了一些签约合同，还面试了一些社招的人，最重要的是，猎头挖来了一个人事部的经理。

李湘本就是在一家行业内排名前十的渔具公司的人事部副经理，但是她在副经理这个位置上都已经干了五年了，人事部经理都已经轮换了几任了，但是她就是一直不挪窝。

这让她很是恼火，如果真是能力的问题，那么她也认了，但是部门内的具体事务，大小全是她在管理，包括公司招聘，人员调整，每次轮换的部门经理都只知道签字，签字，还是签字。

事后她了解到，这几任部门经理都是有些各种各样的裙带关系，要不就是某某大佬的亲戚，要不就是老板的秘书的小舅子，用脚趾头想想，也知道这里面的关系。

但是这份工作的工资待遇确实不错，所以之前有几次猎头来挖她，她并没有答应。

但是这次，和猎头接触了以后，她发现竟然是自己老家的公司，这让她很是心动。

平常忙于工作，她都把孩子放在老家，都是给爸妈带着，但是现在爸妈年纪也大了，并且自己也不想缺席孩子的童年，能够回到老家工作，这是她求之不得的。

“你说说那边的公司待遇和规模怎么样？”

猎头约她找了家咖啡馆，他们两人在包间内喝着咖啡，一边谈着。

“你放心，那家公司虽然是新创立的，但是老板的实力很强，目前的办公场地已经达到了三千平方，员工五百人，薪资待遇不用说，他们给你开出的条件会比你目前所在的公司高出40%的薪资，又是一家新创立的公司，你一进去就是元老级别的管理，你想想能差了？”

李湘点了点头，这倒是。

但是她也有她的担忧，到了她们这个层面，她们考虑的已经不是现阶段的薪资待遇了，而是未来的规划。

一家新成立的公司，最应该担忧的就是不稳定性，她在这家公司已经工作了这么久，并且公司现在已经是发展的很安稳了，不用担心哪天公司会面临倒闭的风险，而新公司就不一样了。

她可不想哪天公司倒闭了，人到中年，还得面临着失业的问题。

也许是看出了她的担忧，猎头也向她提出了建议，

“这样吧，你们可以先提前签订五年的合同，五年内就算公司出现任何问题，你也可以正常的拿到这五年的薪资。”

“我考虑考虑吧。”

李湘最终还是不能下定决心。

猎头见状，又抛出一个重磅级的条件。

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