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第102章 待遇很好（第3页）

胡斐问道。

李奥也知道多少。“六七十万？”

“？”

胡斐一脸惊讶，六七十万车换别家公司都什什总公司给配车，让她开？

“那三四十万？”

李奥看胡斐表往下降了一半。

“额好。”

胡斐关门离去。

难道说科技公司就真挣钱？

虽说自己也就一个生活助理，撑死了往上到也就总裁秘书了，可自己想法志在此，福利待遇未免太好了些。

李奥问向贾维斯：“说多了？”

“，李奥先生。作公司白领级别公司用车，一般在-万。对于常油费报销比例严格管控。”

“哦样，怪得她表充着可思议。”

“哎，得加强，那就继续。下午面试几点？”

“下午两点半，李奥先生。”

李奥看着时间，半个小时。“得抓紧看看他们具体资料了。”

技术方面肯定用多说什，个能考核通过就足够了。而且贾维斯考核像外边那样，里面试题更具灵活。

目就让技术员像书本那样死板作，那对于创新说带着枷锁。

李奥主要看他们工作历，以及一会需要观察每个格和团队合作能力，样才能做到事半功倍。

所以组长，就成了本次面试最重要事他们自竞争呢？李奥指定呢。

李奥指定，怕其他气，者判断失误，导致安排下去事执行缓慢，效率降低。

他们自竞争，可职场，大家以同事，万一其中一个商太低，下好了，直接离职干。

李奥看到他们月薪，都以万起步，尤其那跳槽过三个，都按年薪算，贾维斯开出条件万年薪。

对于公司而言才流失，选出。

换到外面，光审核考试，整个体系下，猎聘公司都得给你收个o务费。

而且他们做未必贾维斯好。

“烦，烦！！”

李奥悔先找力资元过了！

时间飞逝

半小时很快就过去了。

前台再次敲向李奥办公室门。

“李总，面试了，让他们在会议室等您。”

“好，知道了，就过去。”

李奥拿定了主意，走向会议室。

就办！！！

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