腾影娱乐包括腾辉百货。
以及腾升生鲜,水果等。
准确来说都是腾辉资本下的子公司。
陈平生采用的股分设计,全都不是个人持股,而是用腾辉资本来间接持股。
好处就是剥离企业责任,避免被一次性击穿。
由腾辉资本持股,某种意义上等于是财务投资。
可以避免企业经营当中出现的一些连带责任。
当然,股份都是一早设计好的。
区别只是他这腾辉资本下的子企业越来越多,要是将所有子企业的员工加起来,那已经十万人了。
如此多的员工,管理方面自然是越来越复杂。
集团内部也就成立了一个产业研究院。
其中包含林佳的市场调查部,以及由一些顶级经济学家联合组成的经济研究组。
更包含各种专家联合成立的分析事务组。
其中人事研究分析师,就是专门研究集团内部的员工薪资,并针对性的给出意见去调整。
这么说吧,当企业还只有几十个人的时候。
什么东西都是老板一拍脑门直接就能决定。
当企业人数高达几百上千的时候,那就需要老板跟高管一起研究决定。
当企业经营成集团式企业的时候。
那很多东西都要调查研究过后才能决定了。
绝对不可能再一拍脑门就决定企业未来的展。
成立研究院也就成了必然。
白欣是很清楚的,研究院刚成立,其它专家组先不说。
就这个人事研究组,那是专门想着怎么合理的减薪。
外人都知道,腾影娱乐包含腾辉资本下的所有企业,员工薪酬那在行业当中一直都是属于顶薪状态。
因为这些老专家,大家也是人心惶惶。
动不动就来说集团员工的个人收入过高,要减。
要大降云云的。
好像不把员工收入降低,他们就没法证明自己的价值一样。
现在好了,一刀全砍了。
员工收入这一块,还是按老板的意思来。
集团内部的所有员工,也都纷纷松了一口气。
该死的专家组,天天要我们降工资。
现在好啦,你们工资还没降。
老板就全开了。
陈平生站在落地窗前道:
“安排人事部去大学招新,你也去盯着,尽量让所有的程序都公开化,透明化。”
陈平生觉得,还是得当个善良一点的老板。
他从普通人中来,最终也要回到普通人当中去。
以前的大学生,那都是人人羡慕的对象。
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