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第一百八十八章她软肋（第1页）

秦妩自己店铺营得声，盈利也非常错。

蔚泽禹看她管理得错，她店铺用一些管理制度，和现在大部分用管理制度一样：“阿妩，你用管理法则，在那个时代里学会。”

“嗯，算。”

秦妩嫣然而笑。

确，在那个时代管理，比现在个时代合理多了。

且说，那一个商业时代，从商很多，且地位跟从政相差无两，更别说各种工商管理课程了。

只要愿意商，都可专业地方学习。

若做一些小生意，也可以在创业过程中索。

“们王府其他商铺，阿妩也一并接手管理了，前那些店铺，都管家在打理，只查看一下账册。”

“最近几年忙着打仗，也很少管店铺账事，只知晓，账如今一塌糊涂。请阿妩，多看看。”

蔚泽禹说话际，现秦妩一副毫在意样子，他随提了一嘴：“毕竟王府些店铺，一些留给阿恒，一些给思羽嫁妆，想要些店铺，好好地营下去。”

话果真说到了点子上。

秦妩欣然点头，毫犹豫地答应了下：“王爷说得，既然自己家产业，作女主，应当好好照看。”

“如此，甚好。”

蔚泽禹剑眉下朗目中，闪过一抹得意。

他好似找到了跟秦妩相处法子。

两个孩子，就她软肋。

当然了，孩子也他软肋。

只要通过孩子跟秦妩对话，他现就她听进去事。

她办事度很快，隔天秦妩就让那些店铺管理员，前禹王府开会。

前一天晚上，秦妩就对些掌柜进行了了解，当赵永站出说话时候，据她看到掌柜面相画稿，一很认同，秦妩提到作息时间调整。

他作商，禹王府办事，也一天两天，气秦妩突然改制，他站了起：“王妃你毕竟宅，管一管账目，查一查账目，们能理解，可至于到底如何管理，请王妃莫要手。”

秦妩改制，对员工比较好，可对管理员，算好事。

甚至可以说，减少管理员他们权利和收入，让赵永等，非常。

“赵永掌柜，账目要查，可管理模式也要改。从原本固定工资，到据销售额确定工资档次，对调动员工积极很大帮助。们基本工资，所以也可以确保大家一个基本生活，会引起员工……”

秦妩说了自己何更改工资制度原因。

赵永对员工可得多少钱感兴趣，可员工要得钱，比现在自己多，那就个问题了。

“王妃说，可以调动员工积极，可一个店铺主要事，都掌柜在打理，你说工资都从盈利中扣除，若员工多了，那掌柜岂就少了。”

赵永自己利益报答平。

秦妩笑道：“店铺生意好了，掌柜工钱也自然会多起，如你们就试一试，看看效果如何。”

其他掌柜，正要说话。

蔚泽禹走了进。

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