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第145章 叔叔的简历与面试邀请（第3页）

吕鹏友有些哑口无言，最后闷闷说道：“这里面套路这么深的吗？”

一旁原本安静打扫卫生的张农，在听完他们的对话后，认真说道：“吕哥，有没有一种可能，简嘉树跟徐行就算说两个全都要，旁边的女生也不会生气，反而会觉得他俩很幽默呢？”

吕鹏友：“……”

“毕竟一个是跟自己喜欢的女生说话，另外两个是跟喜欢自己的女生说话，这两种……”

“张农！你特娘的给我闭嘴！可恶！”

……

9月2日，上午。

2012级新生正式开始上课。

和文科不太一样，理工科的大学课程，不会比高中时期来的轻松。

甚至高中好歹晚上是晚自修，并不用上课，而理工科的大学课表，大概率连晚上的课程都是被填满的。

一周五天时间的课程，大概只有少数几个时间段没有课，全都安排的满满当当。

尤其像是闵大这类国内比较先进的大学，在计算机这块领域还算是能跟上这块领域的发展步伐。

而电院的培养方式，在大一期间是不分特定专业的，等到大一一年学习下来，把计算机方面比较基础的知识都学了一遍后，才会在大二进行细分专业的分流。

包括比较热门的计算机科学与技术，软件工程，以及相对小众一些的大数据、人工智能、物联网和信息安全等。

这些细分专业都属于计算机领域，底层的基础需求都是差不多的，只不过等到深入学习的时候，会产生一定程度上的不同分支导向，这时候就得选择自己的专精方向。

对徐行和颜池醋而言，大一的课程相对会比较简单，尤其是有实操内容的部分课程，他俩这会儿已经算是提前通关了。

反倒是一些偏向理论知识的东西，哪怕是徐行也得稍微花点心思跟进一下。

不过跟其他同学相比，徐行在学习上的优势还是很明显的。

好歹上辈子也是计科出身的硕士毕业选手，要是连本科都应付不了，说出去也太尴尬了点。

【圆成球】：公司邮箱已经收到一些简历了，你要的程序员跟美工我不太懂，你自己抽空吧，我先把行政跟财务的人招了？

课上，徐行趁着这节课自己都擅长，顺带着处理一下公司的事务。

【一蓑烟雨】：嗯，行政跟财务你各招一个人，能帮你打打下手就行，其他的人我来面试，你先帮我筛选一下简历。

【一蓑烟雨】：程序员的简历，年龄30岁以下的，学历本科及以上，30岁以上的，至少要有相关工作经验5年以上，待会儿我给你发一个具体细分岗位的需求表格，你先简单筛选一遍。

【一蓑烟雨】：行政和财务你这两天自己搞定就行，剩下筛选出来的人，你帮我安排到周六周日，到时候我过来亲自面试。

【圆成球】：行，那我先忙去了。

远在创业园区财务办公室里的姚圆圆，一个人冷冷清清的待在这边，开始筛选简历。

她先是把简历都分类，挑了几个符合财务和行政需求的人选，把面试时间和地点发送过去。

随后接收了徐行那边发来的各种细分要求。

在程序员这方面，徐行大致上是需要两类人。

一类是虽然能力和经验暂时不足，但学历和履历还不错，年轻轻有干劲的年轻码农。

另一类则是有一定的工作经验，最好是参与过一些比较大的项目，甚至还有亲自主持项目的经验。

前者相对比较好找，后者的话，徐行也在需求表里说明了不强求。

毕竟徐行自己就有扎实的项目经验，脑子里也都有现成的游戏成品可以直接拿来用，对这部分的人才只能说有需求，可以帮徐行分担一下策划统筹的工作，但目前还不算的刚需。

反倒是相对比较底层的码农，那才是现在工作室最缺的劳动力。

此外，就是美术和音乐音效等相关领域的人才。

因为考虑到一部分内容可以直接外包，所以徐行没有多做要求，只是简单做了些规划，有合适的人选最好，没有也无所谓。

目前工作室的办公场地总共三个办公室，一间是属于姚圆圆的财务室，包括之后要招进来的财务人员都在这边工作。

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