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第210章 重组（第1页）

从牛蹄沟回来，恶虎岭再次陷入混乱。

矿山解救出来的矿工六百五十一人，还有三个村子九十二个村民。

这九十二个村民又涉及三个村子二十五户，更是男女老幼全都不缺。

这六百多矿工最终编入作战部队的，只有四百多个。

倒不是这四百多人愿意加入作战部队，而是剩下二百多人已经不能用。

没错，跟周贺他们那一批人不同，这些人范黎冰并没有给他们选择的权利。

只要是身体没有大毛病，年龄在四十岁以下的他都征召了。

其余不合格的要么是年龄太大，要么就是身体状况有问题。

这样一来，作战人员就超过了一千多人，三个连显然安排不下了。

想起后世的师改旅，范黎冰也不管自己硬件条件怎么样，直接照抄过来。

“经过了牛蹄沟一战，我想大家都看到了自身的缺陷。

原本是按着别人打的局面，居然到最后还死伤十多个，显然这里面是有问题的。

不同于其他人老板打法，我们现在不会打大兵团阵地战，以后同样也不会。

因此，其余老板的编制并不适应我们。

既然这样我们就需要根据自身特点，琢磨出来一套适合我们的管理体系。

大家都说说自己的想法，一人智短多少智长嘛，谁也别藏着掖着的。”

范黎冰打定主意了，但会该开还得开，当领导的不都是这样么？

不开会怎么能让手底下人有表现机会，怎么能体现自己的英明睿智？

“若未来决定不进行大规模阵地战，我们目前的训练应全面转向特种训练。

然而，部队中原有的许多要素也并非全无价值，应予以保留。

例如纪律、编制、管理等。”

部队改制已成定局，周贺自然看的明白。

但要是把以前的那些全都推翻重来，他这个科班出身的一身所学岂不是都废了？

“周部长所言有理，但我认为现有编制显然不再适合未来战场，毕竟现在所有建制都是为大兵团作战设计的。”

柳飞雪提出不同意见。

她认为周贺的观点太保守了，如果只是改变训练方式，对组织架构不进行调整，改革意义不大。

“柳副部长这话有道理，但我个人更认为相比较编制跟训练方式，思想跟战法这些才是最应该改变的。

我们都是多年老军武了，只要想到打仗自然而然的就想起机枪大炮，但未来我们的作战方式显然不是这样的。

就连我们这些领头的都一时间转变不过来，何况手底下那群大头兵？”

冯青从战略战术跟思想层面提出问题，这个问题许多人已经意识到了。

“大当家的是否可以告知我等，为何认为大兵团作战不再是未来趋势？”

巴尔特提出疑问，这其实才是是这些人最关心的问题。

毕竟这与他们所学所见都不符合，全世界都在发展的方向，难不成都错了？

小规模特战的确是一种打法，但要说是未来趋势，未免牵强了一些。

“一支部队采取什么打法，其实是取决于自身条件跟战略定位，跟国际社会关系并不大。

我们现在没有自己的重工业，以后更是没有机会发展建设。

武器装备不要说飞机大炮这些，连基本枪支弹药能不能自行解决都是问题，拿什么来发展大兵团？

从可见的未来分析，我们的打法只有流动游击作战，固守阵地这种情况是不适合我们的，换句话我们只能打进攻不能打防守。

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