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第378章 这小子靠谱吗（第2页）

随后，李队长似乎有些不悦：“我看车队是不是有问题？为什么有人想要进来？”

他的话语中带着明显的偏向和不满。

此时，一旁的司机们也是敢怒不敢言，只能默默地承受着厂长的愤怒和不满。

他们感受到了厂长的直接和偏向，同时也看到了事情背后的复杂性和微妙性。

“厂长，我看车队要是容不下人的话就算了。”

司机的话语中带着无奈和坚定。

面对厂长的权威和李队长的激烈反对，陆振华的话语中透露出一种不容置疑的坚定。

他明确表示，即使面临被开除的风险，也不会轻易同意安排外人进入车间。

这不仅仅是个人的立场问题，更是对车间内部运作和规矩的维护。

在车队内部，李队长作为负责人，对于厂长的决定感到极度不满。

他质问着为什么需要安排一个外人进来，而这一切似乎与他的职权范围不符。

他的话语中透露出对车队的复杂性和车间的混乱。

面对李队长的质疑和不满，陆振华并没有直接回应，而是以一种深思熟虑的态度表示自己的立场和看法。

他试图通过分析情况来揭示问题的本质，而不仅仅是简单的应对和解决。

他强调自己只是想单纯的安排一个工作而已，并且认为车队的必要人手应该得到增加。

然而，这似乎并未得到李队长的完全同意。

在双方的争执中，厂长呵止了李队长的争辩，显得十分严肃。

厂长的话语中透露出对车队的全面性和复杂性有了更深入的了解。

他承认车队的某些情况可能存在一些小道消息和复杂性，但也承认这是一个能够容纳新鲜血液和加入新成员的地方。

他提出了自己的计划和想法，即安排许大茂等人进入车间试岗，并决定按厂子的安排进行。

在这种情况下，陆振华并没有选择正面冲突，而是选择了保持冷静和理性。

他试图通过沟通和协商来解决这个问题，同时表达了自己的立场和态度。

他认为每个人都有自己的看法和选择，但厂子的决策应该基于实际情况和需求。

总的来说，这是一个关于车间内部人员安排和决策的问题。

尽管面临着不同的立场和看法，但最终的决定应该是基于实际情况和需求。

同时，他也期待通过这种方式能够更好地了解和理解车队的运作和情况。

在这个简朴的交流中，语言和文字交织着复杂的情绪和背景。

一个看似普通的工作报告里，蕴藏着诸多复杂的意味和不同的表达方式。

听到“没，没什么事，就是这小子靠谱吗？”

的话语后，他内心的忐忑与疑惑充满了氛围。

尽管有着充分的信心，陆振华依然难以做出一个确定的判断。

这似乎是未知领域的一种谨慎，但人们更关心的是这份工作的真实情况。

毕竟在快节奏的社会中，工作的选择显得尤为关键。

而接到通知的许大茂怀着疑惑的心情，来到了指定的时间开始工作报道。

那天的晚间，他内心的担忧愈浓烈。

他的老板对他交代的话语使他内心打起了结：工作该怎么开展？真的可以独自完成任务吗？这其中似乎有着种种未解之谜。

随即生的一瞬间，一辆车的身上散着一片独特的专注和忙碌气息。

司机的突然叫喊声似乎是对他们日常工作的短暂检验。

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