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第228章 员工招聘（第1页）

“秦总。”

秦风正在悠闲的刷剧，忽然看见赵助理敲门进来，立马切换屏幕画面，同时开口道。

“嗯，怎么了？”

“是这样，昨天您不是让我们对外招聘新员工么？”赵助理说。

“结果今天人力资源部的同事们发现公司的邮箱已经被挤爆了。”

“投简历的人实在太多，如果都安排面试的话，人力资源那边根本不可能安排得过来。”

“我们需要订立一个筛选标准，把一半以上的应聘者筛选出去。”

“才有可能忙得过来。”

“你的意思是，这个标准由我来定？”秦风试探道。

“不然呢？”赵思露微笑着点头。

秦风想了想，确实也只有自己能定这个标准。

只是招聘如此火爆他是没想到的。

毕竟他自认腾飞集团的保密工作还是做得不错的。

但他明显低估了人民群众的敏锐嗅觉。

“好吧，你让我先想想。”秦风沉默了片刻，开口道。

“嗯。”赵助理点头，退了出去。

该怎么弄呢？

秦风瞬间陷入了沉思。

如果按一般的标准招聘的话，那进来的肯定都是精英人才。

这种结果明显是秦风不想看到的。

但要是明目张胆地把混子放进来，系统那关又不能通过。

就很麻烦。

到底要怎么样，才能不动声色地把混子们都招进自己公司。

这是一个问题？

标准设置得太高吧，会筛选掉混子。

设置得太低吧，又起不到筛选的作用。

而且后面的面试环节一样会把那些混子筛选掉，等于做无用功。

有没有一个筛选掉精英的标准，又不会触发系统违规的方案呢？

秦风不禁沉思。

但想了半天，他也没想到什么好办法，只能拿起笔，把需要筛选出去的精英条件写在纸上。

世界五百强企业工作过的，不要。

在一个公司工作三年以上，并且担任重要职位的，不要。

英语六级，不要。

名校毕业生，不要。

同行业精英，不要。

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