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第71章 垃圾人（第3页）

结果上次宋清如因为加班的事情顶了部门领导几句，人家是真记仇，当时没怎么样，但是现在给你使绊子了，还活着就得来。

宋清如自己就实话实说，就算是去上班了，工作也不能经常加班了，毕竟身体不允许。

自己就去了，结果人家给你使绊子，一个来一个来的，到了休息日的前一天下午，就拿着文件给你，这个要做，那个要做，这都快下班了。

给宋清如，那意思就是周末辛苦一下呗，宋清如都没，“不好意思，我周末要去检查身体。”

“没事，也不多，你着随便做做就可以了，很快的。”

“不好意思，真没时间，必不要耽误了，尽快解决吧，我还要回家给我儿子做饭，先回去了。”

一点儿面子也不给，宋清如直接就走了，收文日期是好几天时间了，这到了截止日期拿来让你做，就是想着让你加班，不让你休息的。

部门领导能接触上面的领导，平时一般的都接触不到，结果就不动声色的到处给宋清如说坏话，一句好话也不说，这就是得罪人了，你你的直接领导都不说你好话。

只要部门领导说你不好，那你整个部门的同事绝对是不敢说你的好话的，都跟着说不好，这就是法则。

领导不知道下面的人是什么情况啊，他根本不知道谁干活，谁不干活，你跟他汇报工作，说是干了这个，干了那个，那他就以为你干活了，你闷着头干的，不会说的话，人家照样是不知道你能干。

你，宋清如这前面的不就是白干了。

她心里面也是憋气，你大爷的想磋磨我，想着让我服软，想让我跪着跟狗一样，我就不。

这国内的体制，几千年了，下面的人都是跪着的，现在也是跪着的，官大一级压死人。

她就不，平时有东西，分给同事也不给部门领导，就是给门卫了，也单独闪着部门领导，就是死磕了，不服气了。

结果，没多久，老大找她谈话，这是很少见的，一般老大不会找人谈话的，除非是有特殊事情，或者是走形式。

“你知道吗，我们这样的单位最需要的是什么”

宋清如知道没好事，但是有些话，还是要说一说的，她摇摇头，“不知道。”

“那我告诉你，我们需要的是服从，是下级对上级的服从，绝对服从。”

宋清如心想，，就是跪着的，你不能跪着，这样的姿势就算是示弱了，可是人家依然要踩着你的。

你把自己低微到尘埃里，你爸妈生了你，接受这么多年的教育，不是为了当一个傀儡，一个奴隶，一个应声虫的。

“或许服从会是一个团体凝聚力的特点，但是绝对不是最重要的。一个单位整体的能力无论如何，每个人的素质水平如何，最重要的应该是氛围，一种积极向上的氛围，形成一种正能量，一种勃发的力量。”

领导很惊讶，没想到有人会有不一样的言论，他跟很多人谈过话，尤其是中层，每个人都会说好好，他也不喜欢别人反驳自己，因为他觉得自己是对的。

自己是最多的，懂得也是最多的，不然为什么现在他是领导，别人都要听他的呢

领导其实就是想着暗示一下，这是一种领导的一艺术，给你讲故事听，你听得懂，你能听明白，点点头就是了，这个时候，就不要硬碰硬了，因为这已经是领导的极限了，你其实只需要点头就好了。

宋清如这么说，领导就开始讲故事了，讲一个猴子的故事，又开始讲历史，这领导研究古代历史很多，中外哲学史也很多，一个一个的故事就是讲他的道理。

“我们是需要信念的，人人都有信念，其实信念应该是忠恕之道，对着上面领导忠诚，对同事下属宽恕。”

巴拉巴拉就给讲大道理，一句一句的，说的话也是挺对的，无非就是要宋清如听话，听领导的话，多干活，少发牢骚。

，这就是干活的人下场，越是干活的人，人家越觉得你不好，对你就越批评，干的越多，错的越多。

但是不干活的人呢，反而一个个着人品好，不惹是生非。

宋清如就不喜欢这个，你讲大道理，其实就是双标准，要下面的人对你服从，那你是怎么对下面的人考虑呢，当领导的，他是不会考虑下面的人怎么想的，什么处境，你指望领导体谅你，下辈子吧。

“我没有什么信念，也没什么理想，我只有梦想。”

“那你梦想是什么”

宋清如笑了笑，“不方便说，自己知道努力就好。”

谈来谈去两个小时，全单位都知道了，因为领导办公室人来人往签字的，一门一直关着。

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