孙辛和丁诚来找了李瞻海,钱敏并没有来。
他知趣地进行了收缩,低调了很多。他也要求自己的业务下属们低调,闷头为公司赚利润,不要到处张扬。
李瞻海知道钱敏是打算用实力说话。
马杰也没有来,他依然热火朝天的安排着自己的业务设想。李瞻海说的那些,对他来说都不存在,战略沉积?自己的速度这么快,哪里会有沉淀?早被冲刷干净了!
甚至,马杰还恨不得把地刨出几尺来!
小马经理从成总那里出来以后,心情很不好。
自己一个大博士,被老板训了一鼻子灰,小马经理觉得很憋屈,并且这些问题的根源其实还是成总自己身上。
她也在回顾自己的职业历程,也在怀疑:不知道自己这条路是不是选对了。
在大学里,导师带着,天天钻研课题,非常紧张,既是象牙塔又是攀登路,一个方面来说既单纯又充实,另一个方面说有些枯燥和单调。
对于一个年轻人,小马期望丰富多彩的生活,青春释放的挥洒,而这些在大学的学术研究中是另一种表现形式,读文献,做研究,写论文,是用一种沉静的方式表现出来。
小马经理更期望以一种挥洒激情的方式进行,于是她选择了企业。
然而,到企业久了以后,她感觉到企业的纠葛,自己无能为力,却要承担责任。这一点让她很苦恼。
在大学里,严谨的学术要求逻辑因果必须严格对应,而且还要进行严格的证实证伪的检验,绝对不允许因果错乱,而在企业这种因果错乱的情况比比皆是。
这种无穷无尽的因果错乱,简直让人崩溃!
明明是老板的问题,他可以毫不留情地把板子打到责任部门身上;明明是员工个人的错,老板可以因为个人情感问题,对员工进行安抚,把责任部门的专业意见和制度推翻……
小马既困惑,又疲惫,她开始想念那个为了因果严格对应而反复论证,反复检验,甚至是吹毛求疵的导师。
当孙辛和丁诚关于战略沉积的问题,来找小马经理的时候,她的情绪还是不太高。
“怎么回事?”丁诚着急地说,“这么点小事,把我们大博士愁成这样?”
小马经理勉强的笑了笑。
“没事,被老板骂是好事,”丁诚开导说,“被老板骂得越多,进步越快!被老板骂得越狠,说明老板越重视你。”
这在某种程度上倒是真的,只是小马经理觉得:现实和实际的差距怎么这么大呢?
“你看看,”丁诚指着小马经理说,“哎呀!我的大博士,一说道理,你都懂;一到现实,你就犯糊涂。”
听到这里,小马经理忍不住笑了。她觉得丁诚虽然学历不高,看问题还挺准,问题是自己这个博士是不是真的明白了这些道理?
看到小马经理笑了,朴实的丁诚也开心了。他继续说:“赶紧干活,要么,老板还得接着骂。”
小马经理点点头,和孙辛开始讨论正事。
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