听万总监这样说,老贺用深邃的眼光看着他,期望他继续说下去。
“我对于研发管理的可控性还是有疑虑,”万总监说,“我们研发人员增加速度太快了,虽然从研发效益来说,还是不错,但是具体管的怎么样?我们并不太清楚,我们也不了解研发未来会怎么发展……”
“那你的意思是什么?”老波问。
“你们也应该知道我们又引进了一名博士,”万总监没有直接回答老波,而是说起了那位知名学府的博士。
“那位博士功底好,技术强,事业心也强,”万总监继续说,“在他的带领下,也开发了相当不错的新产品,技术也很新,市场效益也出来了。”
顾问们都不说话,等着万总监说。
“顾问们,你们是专家,你们能不能帮我们判断一下,哪一种研发管理的模式更适合我们?”万总监。
“你的问题可以更具体一些吗?”老项问。
“是这样,”万总监看着顾问们的眼睛迟疑了一会,才说:“我们现在的研发总监夏总的学历并不高,所以需要配置很多的研发人才,而新引进的博士的学历是博士,只需要很精干的研发队伍就能出成绩。”
顾问们这时候才听明白万总监的意思。
“那你对我们那套研发管理体系了解吗?”老贺问。
“你们那套研发管理体系,我都已经看过几次了,我还是觉得太复杂了,运作起来很困难,”万总监说,“远远不如我们的销售额、利润、收益的方法简单好用。”
“这套研发管理体系表面看起来很复杂,却可以把各种类型的人才都用好。”老贺说,“尤其是技术上很专的人可以作为技术专家,其他的专家可以成为研发管理专家。”
“还有专职的项目经理、开发经理、产品经理、销售专家、市场专家、制造专家、工艺专家,这些人共同组建,成为高效的研发团队。”老项补充说。
“不论怎样的技术专家都需要专业深度,”万总监说,“而现在的研发负责人都没有读过大学!我实在是担心!”
这话一出,老波和老项都很吃惊,在他们看来,技术开发还真是有教育基础的,大学本科教育是必须的。
老贺也犯了难,这样的教育基础能担当得起企业走向世界的技术研发重任吗?
万总监从顾问们的表情,看出来自己的这一招的确起作用了。
“顾问们很专业,也请顾问们帮忙想一想,做研发需不需要必要的学历?”万总监说。
顾问们没法回答万总监的问题,他们终于开始想起刚到厂区看到的那句话:“不看学历不看资历,多大能力多大舞台。”
然而,现在这个问题就是一个非常实际的问题。
顾问们带着这个问题从万总监那里离开,他们一边回顾着对研发总监夏深的认识,一边决定去看了一下夏深。
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