在苏易的理念里,能不裁员就尽量不要裁员。
现在开心网的业务在展期,有很多岗位去协调,不一定非要裁员。
特别是京都分公司,大部分人员是并购来的,在原公司很多都在四五年以上。
这些老员工对公司也是宝贝,除了少部分的确混日子的,大多数还是勤勤恳恳的。
但是实行人员优化,也可能带来效率,特别是优化管理层。
例如有些岗位明明不需要专人,还设一个岗位,事情不多,还带来业务之间的流程多一环接。
想到这里,苏易严肃的说道:
“邓总,你的想法我觉得可以,但是不要上来就做优化。”
“我提三点要求。”
“第一,一定要先把实际的工作情况摸清楚,原则是以事设岗,而不是因人设岗。”
“第二,岗位优化政策从管理层开始第一轮,再考虑是否针对员工”
“第三,岗位优化的方向以内部调整岗位为主,区域和薪资不变,避免直接裁员。”
“对于只会欺上瞒下的管理层坚决开除,对于混日子,调整岗位不愿意做事的员工也要及时裁掉,这种人在团队只会影响更多人。”
看着邓维纶走出办公室,苏易坐在沙上一直在思索。
八千万华夏币的净利润。
九月降本增效,业务融合成熟收入会更多。
净利润如果能做到九千万或者一亿。
一年的收益就能达到近十二亿华夏币左右。
按照三十倍的市盈率计算,市值o亿华夏币,o多亿美刀左右。
果然如自己所料,并购的路是走对了。
b轮开心网的收入和用户规模,就已经走到了业务展的瓶颈。
如果不走并购,业务规模和用户规模根本不可能做到收入和利润的翻倍。
c轮不出意外,还是会放出o的股份融资,大概可以融资十多亿美金。
这些资金足够碾压校园网了。
这种事情必须悄悄做准备,让校园网开开心心融资。
刚才已经叮嘱邓维纶,最近公司的财报不再对外布,同时叮嘱各位股东也不要对外同步。
苏易想着c轮的事情,idc那边不需要担心,和校园网没有瓜葛,而且与金元资本之间的不愉快,更加加剧了两者的竞争。
还需要找个大资本,北极光和赛亚基金,自己在犹豫。
北极光太看好开心网业务,如果校园网做,他们会不会也会投一波做对冲,这个很难说。
现在苏易对c轮的要求,找一家和自己坚决站在一条线上的投资商,一直保密性的洽谈投资。
等到九月份,校园网融资完成,正式上线开心网类似的业务,那时候苏易就宣传c轮,直接快融资完成,直接烧钱对着干。
这样突击,绝对可以先给校园网迎头一棒。
不管是业务体系和资金体量,还有有心算无心,苏易不信这种情况还能输。
如果北极光不考虑,能拿出-个亿美刀的资本,在国内本来就不多,除非是国外。
赛亚基金,是港城的基金,和国内投资圈交际不多,而且在互联网领域交际更少。
可是赛亚基金这个规模,短期能否拿出-个亿美刀不好说。
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