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第56章（第2页）

进去之后她还是有点控制不好自己的怒气，直通通道，“费总，这是我刚才收到的HR赵经理拟发的广告，觉得有很严重的问题，想跟您聊聊。”

费晴的办公室就在她工位背后，隔着一道玻璃墙，其实也隐约听到了刚才的争论，笑眯眯拿起来看了一下，问她，“那么你说说看。”

温钰薇就着打好的腹稿，“首先就是这个广告明显的会让女同学感觉到不适，不用上纲上线，它也是赤裸裸的物化侮辱女性。”

“刚才有人跟我讲这是因为招聘的部门是男员工居多，招聘选择倾向也是想要男同学，所以有针对性的想吸引他们。可是我不认同这个观点，我记得之前了解的员工资料，IT那边去年和前年KPI考核优秀的都是女员工，男女比例少还能获得优秀，说明女性完全可以胜任这个工作，没有必要在招人之前就设限，觉得我们想要男的。”

费晴打断她，“那么你考虑过没有，目前他们部门的女员工年纪都在二十四到三十二岁之间，都是育龄，如果再找几个，要去休产假哺乳假了，工作怎么协调安排呢？”

男女平等的口号谁不会喊，可是公司是要考虑用人成本的。

温钰薇一瞬间张口结舌，她还真的没想过这个问题，一下子愣住了。

费晴微笑起来，眼角细细的鱼尾纹却让这笑容都有点严肃，“还有其他理由吧，继续往下说。”

温钰薇咽了咽口水，继续道，“我们公司旗下有服装和珠宝公司，都是以女性消费群体为主要客户群的，发出这样的广告不符合现代女性的需求，会让他们认为我们是个很low的公司，进而影响公司业绩。”

说到这里她赌气地哼了一声，“我要是知道什么公司这么做广告，小裙子再漂亮我也不买。”

这回费晴是真笑了，到底还是个小公主，她隔空点点温钰薇，“这公司要不是姓温，你连实习期都过不了。”

太露锋芒，却没有足够的实力，放在团队里不是什么好事儿。

这世上极少有能以一人之力改变世界的天才，更多的人都是跟着团队一起推动某件事，合作能力太差的人，一定会被团队自己排斥出去。

温钰薇受了一顿教训，耷拉着脑袋出来，临出门前不放心地问，“那他们竟然能用这个广告吗？”

“当然不可以，”费晴气乐了，“你前面说的那些男女平等都是废话，最实在的是最后提的，这会影响公司的品牌形象，养十个百个怀孕女员工，可能都不如一季度下跌的营业额可怕。整改邮件你去发。”

“哦，费姨威武。”温钰薇立刻觉得挨骂也没关系了，乐呵呵回去写了邮件，里面高举圣旨，特意提到【公司层面认为这样的广告有损品牌形象，驳回冲洗设计。】

写完让王娜帮忙看了一遍措辞，愉快地发送回去。

结果傍晚快下班的时候，接到了聂传宗的内线，他一张嘴就是，“你怎么把HR的赵总得罪了？”

温钰薇很无语，“我根本没见过他，得罪从什么地方讲起？而且，你又出于什么身份和立场来跟我讲这个事情。”

聂传宗一时有些尴尬，他当然不能说自己做了许久当上乘龙快婿，接手温氏的梦想，所以对公司的各个业务部门都非常关注，跟所有中高层管理都略有交情。

今天HR那边收到回复，就有点炸了，两天后就会出发去第一场校招，完全推翻设计哪里来得及？广告公司也不见得会配合啊。

助理办公室发生的争论也不是什么秘密，赵总略打听就知道事情始末了。

当时就摔了文件夹，哪来的外八路空降兵就能说动费晴驳回自己的计划书？

聂传宗去拿文件，听了个全场，简直瞌睡遇到枕头。

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