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第七十二章（第1页）

第72章

人们总是容易把善良和同情误解为一种很软弱的情绪，富有同理心这句话，更和什么坚强果敢沾不上边。

所以，在此之前，很难有人能想到同理心居然也能被算做正面情绪，从而成功触发多若的保护buff。年轻人职场生活不易，其中，女性同胞可能就更艰难了。

这倒不是领导或同事的个体问题，毕竟人渣有男有女，体恤下属的领导可以是男，刻薄偏见的领导也可以是女，猪队友照样能是男或是女。

这是一个群体性的问题，并不由个体来决定，却变成个体承担群体的压力。

具体一点，就是生育问题。

男性不能生育，所以就只讨论女同事的生育问题，人类要繁衍社会要延续，这么神圣和重要的事情，却需要女职员自己承担投入成本。

不仅是肚子揣在身上咬牙坚持十个月，更是在工作单位上的空缺，主动和被动的从一线岗位挤下来，很难再拿到自己育前的薪资水平。

毕竟，这个社会并不因为你生了孩子发奖金。

不管是超一线城市的cbd还是十八线不知名小城市的职员，随便走两圈，就可以发现为了不被挤掉岗位，咬牙撑到临产前两周才休息，生完孩子第三天擦擦脸就开始电话会议的职业女性，也有考到事业单位占了一个萝卜坑岗位之后，就可以放心大胆的生孩子，一请假就是大半年，先说自己怀孕不舒服请假，再到临产的时候请产假，等七七八八总算是歇了一年半，得，又怀上二胎，继续请假。

可不管她们怎么在怀孕这件事情上表态，放在整个群体身上，依旧是给女性职员带来了阴影。

hr面试的时候，询问对方的婚育计划感觉有点不人性，可是不问，那又是坑公司，生孩子又不是吃个饭抹下嘴就能搞定的，尤其是遇到体质不太好的，在床上躺足九个月的也有。

可以说，正经想在职场上有所成就或努力赚钱的女职员，都会被婚育这个问题困扰，生还是不生，简直是一个莎士比亚般的难题，没有人能帮她，也没有人能代替她。

这估计是女职员们最能感同身受的一个问题了，工作来之不易，大部分都是有所牺牲或咬牙往前冲的经历，到夏岚转发的微博，自然也有几分移情的感觉。

多若无疑是漂亮的，可是在拍摄视频这种工作之中，她的形象是显得板正甚至有几分黯淡的，努努力力的在里面做安全讲解，仿佛每一个想要好好工作证明自己的年轻白领。

虽然大家会吐槽，这都什么时代了还有这种一本正经讲安全教育科普的平台，可是到视频的反响不好，甚至可能会让里面的小姑娘失去工作，大家还是要努力的帮一把，增加些转发量。

随手转发的网友并没有什么别的想法，也不会去评论夏岚要是心疼别人失业，那她一个岗位之类的废话，尽自己能力转转热度，也算是给多若认真工作的一个

回馈。

不是小员工的问题，而是视频实在是没什么噱头，不怎么引人关注啊，仿佛每一个a询问是否开放隐私的条款，大家都不怎么会细的。

可谁能想到，多若的视频居然还有另一个奇效。

目前社会上性别犯罪的受害者，主要就集中在四十岁以下的女性，正巧这群人又是帮多若转视频的主要群体，平时上班下班的时候行动轨迹规律，遇到加班容易晚归，在大城市往往又是独居，很容易遇到恶意催化者的暴力侵害，所以相应的，触发多若buff的可能性也很高。

甚至高到最开始转发的几个网友，都在怀疑自己是不是发烧了，为什么刚运气好的躲过一劫，不好好喝杯水休息一下，却在这里激情转发啊

这应该是巧合吧

嘴上这么说着的网友，却身体很诚实的把视频转给了朋友，社交圈又差不多都是年轻女性，知道朋友差点被害之后先着急的询问有没有受伤，用不用过来陪陪她之后，才有些纳闷的点开视频，想朋友连连拒绝之后，一定要让她的视频是何方神物。

“总不可能依靠这个逃生吧”朋友纳闷归纳闷，但还是在对方的坚持下完了视频，考虑到多一份转发就可以多给里面的小职员一份留任的机会，便也收藏评论转发三连。

出于增加热度支持工作的视频，可能就是个位数个位数的上涨，但是命大逃过一劫，上网一类似的姐妹还不少，那转发朋友摁着她们视频的数据就相当多了，有的甚至视频通话拎着国外读的朋友也了。

仿佛要远程发送来自东方的神秘力量。

海外的网友没什么数据反馈，但国内几个一二线城市的热度倒是很高，基本上都和d9去过的地方重合。

这么一小撮网友想着，自己不能独自收藏好东西，一定要拉其他人一起被保佑，哪怕视频着着就不灵了，也是个心理安慰。

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