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第11章 鲶鱼效应（第2页）

“解决办法很简单，第一培养，第换，”

唐月对于换些安，“们刚就换，太急了些，位置都坐稳嘛！”

叶璇端起茶杯喝了一口，

“慈掌兵嘛，兵熊熊一个，将熊熊一窝，”

“如果们用又换，结果只一个，就落到诸葛亮那个下场，事事都亲力亲，最累死，

“而且培养也需要时间，万一那两个就成长起呢。”

叶璇放下茶杯，认真地看着唐月，“们可以给他们时间，但要准备第个方案，”

唐月沉思片刻，点了点头，“好，那你合适选？”

“倒初步选了几个选，过需要进一步考察。”

叶璇说着，拿出手机招聘网站，翻出了几个候选资料，“几个都一定工作验，能力也错。”

唐月接过手机看了看，“嗯，确实错。过们要慎重考虑一下，毕竟选关乎到分部展，”

“些面试做漂亮，但实际能力也一般，”

“错，们可以先面试一下几个，再做决定。”

叶璇赞同道。“一个原因，就们加入两个，可以在团队形成鲶鱼效应，”

唐月些理解，“啥鲢鱼效益？”

叶璇解释道，

“说一种激励机制，者叫刺激效应，”

“就像们个分部，现在看上去一团和气，啥事，但你现了，大家虽然一团和气，但那种向上冲劲，什？”

“很简单，团队里面鲶鱼，大家都懒懒散散，反正公司大公司，饿死就好，”

“但中氛围就像挪威码头沙丁鱼一样，所鱼都愿意动，导致了运输过程中氧气缺乏，最都死了，”

“如果个时候往沙丁鱼里面加入一条鲶鱼，因鲶鱼食物就鱼，个时候沙丁鱼就会紧张，他们就会四处游动，一旦动了起，水里空气多了，自然活下去概率就高了，”

“一个渔夫就现了鲶鱼效应，最靠卖沙丁鱼了财，别从码头运输沙丁鱼都死了，他每次运输都活了，所以每次都卖了高价，”

“同样道理，团队里面需要一两条鲶鱼，他们会刺激到团队积极和拼劲，”

唐月听了半天，算勉强听懂了，“就说团队里面需要一个两个竞争对手，威胁到某些位置，者说团队里面需要一两个搞事，”

“当大家都现动就要被吃掉时候，自然动起了，”

“一旦所都动了起，那积极自然就高了，”

叶璇笑了笑，

“错，们禁要招两个理，要多招几个员工，样下，大家积极才高，形成相互竞争局面，”

“照搞，们分部年底即使第一名，也遥遥领先，排在前面，”

唐月一拍手，那就搞，

“到时候说定能升官！”

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