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第15章（第2页）

“这个亲子区是我们时总专门开发出来供公司员工和客户的培育亲子关系的，亲子区有专门的育儿师，如果客户和员工因为特殊原因没有时间带小孩，可以把小孩暂时放到亲子区由专业的育儿师陪伴。”

工作人员耐心的介绍。

这也太人性化了，职场女性向来是处于弱势的，尤其是已婚已育的妈妈，因为有小孩难免会有事业家庭互相牵扯的时候。

很多公司对有小孩的职场女性没有那么友好，又或者公司想人性化却因为各种原因实现不了。

这种同时兼顾员工和客户的人性化操作真的很得人心。

同行的人明显也感同身受，周昂还好，面色平淡，以他跟时琰的关系他肯定不止一次来过这里。

他对时辉的这种操作没什么反应。

江离央同另两位经理面色倒没怎么显露，但眼里都不约而同的露出不同程度的惊讶神色。

尤其是那位已婚且有小孩的女经理，更是露出一脸羡慕的神色。

36楼的会议室很大。

各家公司主创人员包括负责人到齐后会议就正式开始。

时琰坐主位，主导会议。

乔沐晴和周昂坐上下首，其他公司的人依次往后排。

带了助理的则有一把椅子坐在自家老总的身后，记录会议要点并加以提醒。

江离央拿了文件坐在周昂的斜后方。

会议上，各方代表各抒己见，将自家项目的优秀设计内容呈现。

时琰坐在主位，背靠椅背，一手放在椅子扶手上，另一手随意搁在办公桌上，指尖时不时的轻点两下。

他鲜少发言，只在听到某个节点的时候提出问题，或者给个具有建设性的建议。

他不说话时，大家就畅所欲言，但到最后都会明里暗里的寻求时琰的意见。

那些暗示都被时琰不动声色的略过。

轻飘飘的开口便能将会议带到他想要的节奏里。

这让江离央彻底认识到了什么才是真正的坐在高位上的人。

他无需多费口舌，只需坐在那里，就有一种从容不迫轻而易举把控全场的气场。

能有这样气场的男人，都得益于他开阔的学识眼界和把控局面的能力，那是真正内心强大且只有在商海锤炼过的人才会有的沉稳定力。

江离央觉得，时琰跟上一次在酒桌上的话少完全不同。

上一次他基本没怎么开口，大多时候是其他人在说，连同样甚少开口的周昂都时不时说一下。

而他则看似漫不经心，完全一副局外人的姿态。

可今天不一样，他就是一个决策者，可以翻手为云，覆手为雨决定一切的王者。

在他温和的外表下，时不时的露出隐藏其中的锋芒。

让人不敢凌驾于他，却又不会被他过分压制。

会上的所有要点和细节，他完全掌握，甚至比项目经理和几个老总都清楚。

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