家乐辐由外国资本撑腰,就算出了问题,也可以利用总部的资源压下问题。
而陈庆宇只有一家业务正常盈利,其他两项业务都在输血阶段。
一旦曼妮百货开始疯狂扩张,同步的资金压力,会直接反馈到曼妮上。
若是曼妮填不上这个窟窿,三项业务会同时爆炸出现危机。
魏成峰的一番长篇大论,从下午时分,直接讲到了晚上饭点。
他从各个角度,讲述了对商的理解。
从采购到质量鉴定,再到产品形象维持,扩张与价格战应对策略。
总务经理这个位置,原本只需要负责统筹外部,对于内部的技术性问题,不需要怎么管理?
但魏成峰所表现出来的能力,已经远远过了采购部经理和总部经理这个位置。
如此一来,反倒把徐兴华衬托的很尴尬。
在陈庆宇的设想中,徐兴华应该接手商,然而魏成峰一个人就能搞定,强行派出一个徐兴华,反倒显得陈庆宇有些没有气量。
魏成峰能力再强,暂时也只是一个外人。
他就算想融入这个集体,但肯定也会有所敏感,陈庆宇强行派徐兴华盯着,只会让他觉得心中不爽,认为是陈庆宇不信任他。
对人才要宽厚,更要懂得放权。
陈庆宇纠结了片刻,决定还是把徐兴华调离商业务。
起码在开分店之前,徐兴华不会涉足商业务。
正好丁山石那边也快完工了,曼妮派送业务,本来也需要一个人主持。
徐兴华主持曼妮派送,魏成峰主持商业务,两者的业务,甚至可以互相配合。
人才搭配,才能彰显出一加一大于二的效果。
“年薪12万,外加千分之五的门店分红,暂定这个待遇,能接受吗?”
“这已经很宽厚了,多谢陈先生。”
年薪12万,不是重点。
魏成峰在大奥城混了十几年,已经混到了采购部经理这个位置,薪资不低的同时,还能捞到不少外快。
他虽然和小马哥是朋友,但两人的差距,按照此时的薪资标准而言,其实天差地别。
此时的小马哥,充其量也就月薪3ooo不到,而魏成峰已经是一家大型门店的三大经理,手下管着几十号人。
他年薪本就1万多,再加上采购部这个位置,哪怕不刻意捞钱,也会拿点零零散散的红包,一年下来至少也有2o多万。
陈庆宇给开12万年薪,其实比他原本的收入要少一大截,但真正重要的是门店分红。
魏成峰在永辉的时候,只有区域总经理,才有资格拿到门店分红!
他做了18年,从没奢望过能够拿到门店分红。
大奥城的环境,对比内地太过复杂没有代表性,但是花都却和魔都的状况十分类似。
此时的花都,已经开张的家乐辐有四家门店,没开张的据说有十几家,每一家门店的面积从没有过5ooo平,对比曼妮百货而言,简直是差了一个维度。
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