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8 第八章捉虫（第2页）

邱雨菲搓搓胳膊，又拎起许冥捡那张破烂通知，“个，真就什用了吗？”

她觉得，通知里准暗藏着什玄机，甚至生机——毕竟“逃生演习”种东西，听着就生机。

而且，假设宏强公司本身就打算让逃出去，那什要专门设计样一个活动？就吓吗？在《员工守则》里专门提一嘴，一副暗戳戳想让去样子。

许冥面露思索，说话，嘉怡则干脆摇头：

“咱们公司现在明显安好心，份通知又出自公司。你说它值得相信吗？”

邱雨菲：“……”

“可公司部门间，也会内斗和打架嘛。”

她小声道，“说定就宏强内部哪个部门良心现，特意给留一条生路呢？”

嘉怡姐嗤了一声，许冥&xeoo抬起了头。

“一说一，也可能。”

她认真道，“以前确实听说过，些正直灵魂，即使堕入污泥也依然会闪光。他们会化作迷宫里道标，尽可能帮助每一个过路。”

“……”嘉怡挑眉，“听谁说？”

许冥实：“阿姨。”

嘉怡：“会叫吓着那个？”

许冥：“嗯。”

嘉怡：“那你亲见过吗？”

许冥：“……。”

“那就得了。”

嘉怡叹气，“想象很美好，但得实际。”

“……也。”

许冥想了想，点了点头，“而且排除本质种双保险。”

其余两：“……？”

“就，设置两套看似冲突规则，利用类对其中一方质疑，从而抬高另一边可信度，促使类按照另一套规则要求行事。”

许冥解释，“但实际上，无论走那套规则，得益都怪谈本身。”

其余两：“……”

“好。”

邱雨菲感叹，又在册子上点了点，“冥冥，那几条该理解？感觉们好像一直在违反些。”

“？”

许冥顺着看了过去，现她指好几条列在一起规则。

都对员工各种奇葩要求。包括但限于“员工必须忠于公司、乐于公司奉献”、“员工必须以积极饱绪参加工作，严禁在公司内传播良绪”、“得通过任何途径，制作、复制、传播侵害公司名誉和妨害公司稳定信息”等等。

许冥面露沉：“嗯，确实，要求很多，但约束力并很强，违反也明显惩罚……”

“种应该算腌料。”

邱雨菲：“……”？

“就专门用增加暗示，促进同化规则。”

许冥解释，“嗯，打个比方。”

“现代以熟食主，同时了让食物更好吃，就会进行料理。而怪谈区域也样——了获得更健康美味食物，它们时会先设法对食材进行处理。们现在所历，差多就个被处理过程。而了让们达到它们想要味道，就需要‘腌制’。”

“也就用种信息，驯化们思维？”

嘉怡渐渐明白过了，“等到能自觉遵守些规则了，就等于被腌好了？”

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