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第289章辞职的人一个不留（第2页）

当然，秦丰前几天也没有闲着，秘密地对另外几个人进行了考察，现在刚好派上用场了。

于是他对人事部经理说道：“项目经理不能空着，那就请副经理先代行经理职责，享受经理待遇，试用期为三个月，试用期满经过考核合格后，立即提升为经理。”

“另外，请周小容女士暂时代理公关部经理一职。”

“至于那几个技术骨干……”

秦丰话还没有说完，施健插话道：“秦总，这几个提出辞职的人在公司没有功劳也有苦劳。”

“公司如此对待他们，会让其它员工心寒的。”他看到秦丰连代替的人都想好了，心里真的急了，连忙再劝阻道。

秦丰怒对道：“施总，你要搞清楚概念，这是他们提出辞职，不是我要进行开除。”

“我接手云湖商业广场开发公司，一个员工都没有进行开除，怎么会寒了大家的心？”

“员工提出辞职，难道我们一定要进行挽留？一定不能同意？”

“如果挽留能成功，说明这些人辞职的动机不纯，想在我这里达到什么要求吧，看来这些人的人品不好，我不敢留用。”

“员工们如果真的有什么诉求，完全可以直接来找我谈谈，谈不拢了再办理辞职也不晚嘛，这样大家都有退路。”

“他们一上来就用辞职来进行要挟，双方都没有退路了。”

“如果挽留不成功，那么我还挽留什么呢？”

面对秦丰的强势回应，施健也呛声道：“秦总，你没有分管过具体事务，不知道人的工作是最难做的，如果秦总一直都这样武断，今后工作我没法干了。”

秦丰眯着眼睛盯了一会儿施健，心想，竟然敢对我发出威胁？

施健和另外二位副总听了秦丰的建议，心里却很不痛快。

她姥姥的，秦丰刚刚逼着他们出售公司股份来筹集资金，现在却立马给公司的所有员工加薪了。

不过，就算他们再有意见，也毫无作用，秦丰和周小容已经占了公司97的股份，取得了绝对话语权。

就在三位副总心里不痛快的时候，秦丰提出了会议的第二个议题-----关于部分中层干部与技术骨干辞职的事情。

秦丰当然明白这几个人早不辞职晚不辞职，就在自己刚接手公司的时候向自己提出辞职，无非是想给自己一个下马威。

这几个人肯定是受到了公司高管的教唆才会这样做，要知道项目经理和公关部经理都是公司的中层，待遇不错，技术骨干的收入也不低。

一般来说，房产开发公司就算要裁员减薪，也不会轻易变动这些人的岗位和收入，毕竟这些人的离职，会对公司造成很大的影响。

不过，秦丰认为此次提出辞职的人不算很多，克服一下，应该能够度过。

原先开发云湖易居的一些技术骨干和项目经理，刚好可以派遣到云湖商业广场来工作。

同时这些人如果真的辞职了，现在房地产形势不好，其它房产公司并不缺人，想要再找一份同样的工作并不容易。

想给我一个下马威？那好，看谁能笑到最后。

看着秦丰手中的辞职信，参与开会的人心里都有些期待，不知秦丰会如何处理？

毕竟秦丰为了稳定人心，刚刚给大家加了薪，不知会不会对提出辞职的这些人进行挽留？

让所有人没想到的是，秦丰直接对人事部经理说道：“冯经理，这些员工对公司、对我完全没有信心，已经提出辞职，我心里虽然感到可惜，只是人各有志，我不想也不能耽误了这些人更好的发展前途。”

“我已经批准了他们的辞职。冯经理，会议结束后你就辛苦一些，给他们都办好辞职交接手续吧，他们也可以尽快去新单位报到。”

因为辞职还没有得到批准，公关部经理和项目经理都来参加此次会议。

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