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第289章辞职的人一个不留（第3页）

由于建筑工地目前被停工整顿，所有的技术骨干也受邀参加了这次会议，提出辞职的几位技术骨干也在会场内。

他们原先想的是秦丰应该在会议上挽留一番，却没有想到秦丰直接同意他们的辞职申请！

说实话，这几个人在这个敏感时期，其实是不想辞职的。

正式向秦丰提出辞职的这几个人与公司常务副总经理施健走的近，平时也受到他的一些照顾。

前段时间，他们接到施健的指令，说是这次辞职只是走个场，刁难一下秦丰，但现在形势发展却完全出乎他们的意料。

看到秦丰处事如此果断，施健急眼了，连忙说道：“秦总，请三思，现在公司处于调整和融合的时期，如果同意这些中层干部和技术骨干辞职，不利于公司的平稳发展，是不是找他们再谈谈？”

面对公司常务副总的反对，秦丰冷笑道：“公司只是更换了大股东而已，我又没有派出任何人员入驻公司，谈什么融合？他们提出了辞职，肯定是经过深思熟虑的，不必浪费时间了。”

让你们给我出难题、摆脸色！真的以为离开了你们几个，云湖商业广场开发公司就玩不转了？

真的以为安抚不好你们几个，其它人也会跟着你们离职？老子有的是钱，在目前各个房产开发公司不景气的形势下，提薪10就能留住了所有人，秦丰在心里暗想道，这个主意又是秦天明提供的，看来秦天明也是个会做生意的人。

现在想找一份收入高的工作很难，大家又不是傻瓜。

秦天明之所以要求秦丰如此果断地进行处理，有着二个目的。

一是想杀鸡吓猴，警告公司高管、中层和员工们以后别动不动就用辞职来要挟我，我不吃这一套。慈不掌兵、善不当官。要想立威，必须下狠手。

二是借机刚好清理施健的一批亲信。

施健在林家多年，根基深厚、亲信众多，秦丰想在云湖商业广场开发公司树立绝对权威，必须清除几个这样的亲信。

秦丰本来还在考虑以什么理由来进行清理，这几个人主动提出辞职，刚好给了他一个进行清除的好机会。

当然，秦丰前几天也没有闲着，秘密地对另外几个人进行了考察，现在刚好派上用场了。

于是他对人事部经理说道：“项目经理不能空着，那就请副经理先代行经理职责，享受经理待遇，试用期为三个月，试用期满经过考核合格后，立即提升为经理。”

“另外，请周小容女士暂时代理公关部经理一职。”

“至于那几个技术骨干……”

秦丰话还没有说完，施健插话道：“秦总，这几个提出辞职的人在公司没有功劳也有苦劳。”

“公司如此对待他们，会让其它员工心寒的。”他看到秦丰连代替的人都想好了，心里真的急了，连忙再劝阻道。

秦丰怒对道：“施总，你要搞清楚概念，这是他们提出辞职，不是我要进行开除。”

“我接手云湖商业广场开发公司，一个员工都没有进行开除，怎么会寒了大家的心？”

“员工提出辞职，难道我们一定要进行挽留？一定不能同意？”

“如果挽留能成功，说明这些人辞职的动机不纯，想在我这里达到什么要求吧，看来这些人的人品不好，我不敢留用。”

“员工们如果真的有什么诉求，完全可以直接来找我谈谈，谈不拢了再办理辞职也不晚嘛，这样大家都有退路。”

“他们一上来就用辞职来进行要挟，双方都没有退路了。”

“如果挽留不成功，那么我还挽留什么呢？”

面对秦丰的强势回应，施健也呛声道：“秦总，你没有分管过具体事务，不知道人的工作是最难做的，如果秦总一直都这样武断，今后工作我没法干了。”

秦丰眯着眼睛盯了一会儿施健，心想，竟然敢对我发出威胁？

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